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年终奖发放当月离职
离职
员工
发年终奖
怎么扣个税
答:
情况一:取得
年终奖当月
个人工资、薪金高于(或等于)2000元根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》( 国税 发[2005]9号)的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,应按相关计税办法,由扣缴义务人
发放
时,代扣代缴。...
员工
离职
后绩效工资是否
发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位
发放
绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
员工
离职
后
年终奖
该不该给
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
员工
离职
后绩效工资是否
发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位
发放
绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
年底
离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该
发年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金...
年终奖
的八大问题
答:
此外,根据相关规定,“年终双薪”和“
年终奖
”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前
离职
的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的,可要求
发放
5/6),而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。
年终奖
一般什么时候
发放
答:
企业对于如何
发放年终奖
有自主权,分期发放并不违法。 但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持
离职
职工得到一定比例的年终奖。三、
年终奖金
个人所得税怎么计算 (一)发放年终奖的
当月
工资高于5000元时,年...
当月
无工资,怎么计算全年一次性奖金个人所得税
答:
年终奖发放当月
工资为零 年终奖先扣3500元,再按常规计算扣税。年终奖缴纳个税计算公式:1.个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数...
年终奖
一般是如何计算的?
答:
应纳税额=(雇员
当月
取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。举例说明。员工A当月工资薪金所得1 000元,员工B当月工资薪金所得2 000元,另
发放
每人
年终奖
5 000元,则:员工A。1.当月...
公司
年终奖
怎么算出来的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
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