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工资算错员工要求当月补
由于工作失误给单位造成的损失应该由
员工
个人承担吗?
答:
相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位,国家从保护劳动者合法权益出发,用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时,必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资...
劳动仲裁的资料
员工
计错赔偿
工资
差额,需重写吗?
答:
肯定需要重新计算重写呀,这是因为其是计算赔偿的,如果
计算错
了那赔偿金额也会出现问题,不管是多还是少都是可能会出问题,所以肯定是要重写的。
工资
表金额写错了,但是老板已经签字了,怎么办?
答:
工资
表出现错误属于财务人员工作失误,可以
要求
财务人员更改。工资表需要
员工
签名确认,老板不签字,盖公章也可以。如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致,务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有...
咨询按日计薪离职时少付
工资
的问题
答:
公平何在??可能有有HR要讲:错了,这种情况下,应该采用“反算法”就算应得
工资
。言下之意,“反算法”是正确
的计算
方法。好的,请大家继续往下看:某
员工月薪
为2175元(为计算方便,月薪假定为2175元),本月工作日为23天(假定
当月
没有法定节假日),请无薪事假20天,我们再用“反算法”计算,...
老板克扣
员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
法律分析用人单位无故克扣
员工工资
是不合法的,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点
要求
:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者
当月工资
的百分之二十。可以先进行协商:1、理清
工资计算
与发放的依据...
我的
工资
2300元!由于部门的原因造成公司被罚款9000元!我被罚款2000元...
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
多发给离职
员工工资
怎么要回
答:
若单位是人事部门计算错误导致
员工工资计算错误
,离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,多发给离职员工工资一般难以要回(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务发放出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的...
公司发
工资
时老拖欠,
员工
辞职可以申请补偿吗?
答:
如果单位拖欠,员工可以根据雇员的工作年度
要求
该单位支付相应的经济赔偿,但如果雇员在雇主辞职,如果雇主没有任何故障,或者如果有工人的工作
错误员工
不支付经济赔偿巨大损失。该单位是否拖欠
薪水
来解决赔偿?1.单位是否拖欠薪水来解决赔偿?有些人可以抵制统一,这是为了缓解劳动力,经济补偿。与此同时,我们...
公司压着
职工
一个月的
工资
合法吗,被辞退的话能不能
要求
补偿/?
答:
公司压
员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...员工犯错造成公司损失,企业有权
要求员工
赔偿吗?
答:
司法实践中,鉴于用人单位管理、教育存在一些不足,以及
员工
承受能力,一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位未签合同与劳动者赔偿损失,是不同的法律...
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