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工资多发了我怎么处理
工资多发了我怎么处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先
,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、
核对工资条和记录
:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
工资多发了怎么处理
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
给员工
多发了工资如何处理
答:
公司多发了工资,
职工应该及时说明情况,并主动退还多发的部分工资
。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情...
工资多发了
要主动问吗
答:
一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,
先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还
。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要
做好主动退还的准备
。这样做,虽然财务人员会受到惩罚,但其依然会很感激你,并对多发的钱做妥善处理。构成不当得利...
工资
发了两次给
我怎么办
答:
工资发了两次,处理方法如下:1、确认是否真的发多了:首先需要核实实际工资和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与财务部门协商:
如果财务部门同意退回多发的工资
,需要...
发现给员工
工资发多了怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
工资多发了怎么处理
答:
法律分析:
工资多发了怎么处理
:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
工资
算错了
多发了
应该
怎处理
答:
工资
算错了
多发了处理
办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
公司
多发了工资怎么办
答:
法律分析:公司
多发了工资
,员工应该返还工资。如果不返还,公司可以提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互...
工资
算错了
多发了
应该
怎么处理
答:
第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才
处理
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