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工资多发了员工不退还怎么办
工资多发
给
员工不退怎么办
答:
法律分析:1、给员工多发了工资,如果金额不大的话,
可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,
可以起诉法院,要求返还不当得利的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利
...
工资
打多
了员工不
还
怎么办
答:
法律分析:1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,
可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,
可以起诉法院,要求返还不当得利的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
多发了工资员工不退怎么办
答:
法律分析:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
工资多发了不退
会怎样
答:
综上所述,如果工资发多了,当事人没有退还的话,
可以先协商解决的
,金额小的不退公司可能不予计较,但是金额大了的话,用人单位是可以提起诉讼,通过法律的手段解决的。如有疑问,欢迎到 网 进行 律师咨询 。法律客观:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受...
财务算错
工资多发了员工不
还
怎么办
答:
法律分析:情理沟通法
。给员工多发了工资,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
发
工资多发了
给员工,
员工不退
通过法律
怎么
处理?
答:
如果公司发放工资时多发给员工,而
员工不
愿意
退还多发
的部分,根据法律程序,可以采取以下步骤进行处理:与员工进行沟通:首先,与员工进行积极的沟通,解释发放
工资多发
的情况,并请求
员工退还
多余的金额。在沟通中可以提醒员工关于诚信和公平的重要性,并强调公司的合法权益。提供证据:提供相关的工资记录和财务...
多发工资不退还
,公司可以报警吗
答:
多发工资不退还,公司一般可以报警。离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究
,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。工资多发,用人单位...
老板发
工资多发了怎么办
答:
老板发工资多发了的解决办法是:1、公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究
。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求...
公司
工资发多了不退还
公司
如何处理
答:
当公司
工资发多了不退还
时,公司应首先核实事实并与
员工
沟通,然后制定处理方案并尝试与员工协商解决。如员工拒绝配合,公司可采取法律途径解决。最后,公司应完善制度,防止类似问题再次发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
公司给
员工多发工资怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
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