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工资多发了我怎么处理
老板发
工资多发了怎么办
答:
公司
多发了工资
,职工应该及时说明情况,并主动退还多发的部分工资。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。上班后公司不给开工资的,职工可以:1、到当地劳动监察大队投诉;2、向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、到当地劳动行政...
工资多发了
一千
怎么办
答:
法律分析:如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要做好主动退还的准备。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
工资
算错了
多发了
应该
怎处理
答:
工资
算错了
多发了处理
办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
发
工资多发了
给员工,员工不退通过法律
怎么处理
?
答:
如果公司发放工资时多发给员工,而员工不愿意退还多发的部分,根据法律程序,可以采取以下步骤进行
处理
:与员工进行沟通:首先,与员工进行积极的沟通,解释发放
工资多发
的情况,并请求员工退还多余的金额。在沟通中可以提醒员工关于诚信和公平的重要性,并强调公司的合法权益。提供证据:提供相关的工资记录和财务...
老板发
工资多发了怎么办
答:
老板发
工资多发了
的解决办法是:1、公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求...
财务失误
多发了工资怎么办
了
答:
法律分析:财务弄错
多发了工资
,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益的人返还的权利。法律...
财务发
工资多发了
该
怎么处理
?
答:
亲,您好!很高兴为您解答。财务发
工资多发了
该
怎么处理
?答:如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款.
多发工资
原抄因是当月实际多计提工资造成多发工资,在工资编制理由是不影响税收,只影响企业当月多支付成本费用问题,在工资袭表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税...
公司
多发了工资
给我该
怎么办
答:
员工要主动将多发的工资退还,公司如果发现
多发了工资
给员工后,可以要求员工进行退还。如果员工不退还,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。承担原物返还或者偿还...
个税已经申报,
工资
有
多发了
,
怎么办
?
答:
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工资多发了怎么处理
答:
工资多发了处理
的方法:通知员工并说明事由,与员工核对并确定
多发工资
,最后协商处理。 1、通知员工 电话或其他方式联系该员工,并说明工资多发。2、核对工资 根据统计及其他工资资料,与员工核对并确认多发工资。3、协商处理 方法一、与员工协商,将多发的部分退回;方法二、在下次核算工资时,...
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