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工伤后工资怎样发放
工伤后工资
应该
怎么发放
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。 职工在...
工伤后工资怎么发放
答:
工伤后在停工留薪期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付
。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤后工资怎么发放
包括工伤津贴
答:
6、工伤保险待遇调整:根据物价水平变化等因素,对工伤保险待遇进行适时调整。综上所述,
工伤后工资的发放方式是在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇
,伤残等级评定后改为享受伤残待遇,工资按应发工资计算,以工伤前12个月的平均月工资为基数,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班...
工伤
期间
工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤后工资发放
标准是
怎样
的?
答:
停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定,发放标准为原工资福利待遇不变
。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。司法实践中,原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。《工伤保险条例》第六十四条...
工伤工资发放
标准是
怎样
的
答:
一、工伤工资发放标准是怎样的工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应...
工伤后工资如何发放
答:
一、工伤后工资如何发放 1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故...
工伤以后工资怎样
算
答:
工伤以后工资
按照如下方式计算:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
工伤
休假一个月
工资怎样发放
答:
工伤休假一个月工资发放标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
;2、停工留薪期一般不超过12个月;3、伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;4、...
工伤工资怎么发放
答:
依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
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