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工伤期间工资怎么发放
工伤工资怎么发放
答:
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
工伤
认定
期间工资怎么
开
答:
1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放
。2、
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,...
工伤期间工资怎么发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,
工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位
因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报...
工伤期间工资怎么
发
答:
1、工伤期间工资由所在单位按月发放
。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准是:
1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因...
工伤期间
的
工资
该如何
发放
答:
1、
工伤期间工资怎么发放
,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
工伤期间
的
工资
该如何
发放
答:
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤
在家养伤
期间工资怎么
算
答:
综上所述,工伤职工的
停工留薪期一般不超过12个月
,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不...
工伤工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放
标准如下:1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤期间工资发放
标准
答:
在一些特殊情况下,如
工伤
职工被评定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,其
工资发放
标准会有所不同。这些特殊情况下的工资发放标准,通常会根据工伤职工的伤残程度、年龄、缴费年限等因素进行综合考虑,以确保其能够得到合理的待遇。四、用人单位的责任与义务 用人单位在工伤职工受伤
期间
,除了按时支付...
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