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工伤工资是按月发还是一次性
工伤
期间的
工资
该如何
发放
答:
1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
工伤
后
工资是按月发放还是
按月发放?
答:
所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工资计算)
。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
工伤
期间
工资发放是
一个
月发
,
还是
一起发
答:
职工在工伤期间,用人单位在工伤职工住院治疗及按规定休养期间,用人单位必须工资照发,包括奖金及一切福利。
必须是按月发
。
工伤
期间
工资是
公司
发还是
社保局?
答:
职工在工伤期间,
工资由原单位按月发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。工伤赔付是由社保资金支付的,那不是工资,只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的,是对你劳动之后的一种报酬。法律分析工伤期间的工资发放标准:工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。...
工伤
休息三个
月工资是
怎么发的
是一次性
发完还是分批发
答:
根据
工伤
保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位
按月
支付。
工伤
期间公司发的
工资
公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
答:
不应该扣除,赔偿的项目中不包括停工留薪期的工资,所以不能扣除。在
工伤
停工留薪期间,单位
按月
支付员工工资,保持原工资福利不变。职工遭受工伤,在一定程度上也可以看做是职工的病假。在此期间,用人单位应该是要支付职工相应的工资的。职工在工伤病假期间的
工资是
按照职工在该单位的工作年限计算的。法律...
工伤
期间的
工资是
等到工伤赔偿的时候结算
还是按月发放
呢?
答:
规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
按月发放
。如,你在
工伤
发生前的
工资是
3000元,那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定
工资都是
3000元。 严格上讲,应该是你在工伤前12月的平均工资,毕竟有的人起起伏伏,不是固定的,平均值是比较合理的。
工伤
停工留薪期间的
工资是按月发还是
等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
按月发放
。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养...
工伤工资按月
赔付
还是一次性
答:
九级伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付
一次性工伤
医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
...留薪期间(正在
工伤
认定中),公司是全额
工资发还是
按基本
工资发放
?
答:
工伤
职工申请材料提交不全的,劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式
一次性
告知申请人,申请人需要及时补交,符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论,开出《工伤认定结论书》。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤...
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