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工伤后工资怎样发放
员工
工伤
期间
工资发放
标准
答:
法律主观:按照正常上班期间
工资
标准支付。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤
停工留薪期工资标准按什么
工资发放
答:
2、每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部;3、每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批;4、每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表
发放工资
;法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,...
工伤
鉴定
后工资如何发放
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。对于工伤鉴定
后工资怎么
发的问题,告诉你工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇...
工伤
认定
后工资怎么发放
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
认定
后工资如何发放
答:
工伤
认定
后工资
按原工资待遇
发放
,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。
工伤
期间的
工资
该
如何发放
答:
工伤
期间由工伤职工所在单位按月支付
工资
,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤
鉴定
后工资如何发放
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。对于 工伤鉴定
后工资怎么
发的问题,告诉你工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
工伤工资
是社保局
发放
吗
答:
工伤工资
不是社保局发放。具体如下:1、职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付;2、工伤赔付是由社保资金支付的,那不是工资,只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的,是对劳动
之后
的一种报酬。工伤期间的
工资发放
标准:1、工伤是员工在工作时间、...
工伤
医疗期
工资发放
标准
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、产假
工资发放
标准1、保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。2、...
工伤
期间的
工资
该
如何发放
是按底薪吗
答:
法律主观:
工伤
期间的
工资发放
标准: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关...
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