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工伤后工资怎样发放
工伤
满两年
后如何发放工资
答:
工伤
保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
工伤
期间
工资发放
有哪些标准
答:
一次性伤残补助金、一至四级
工伤
职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低
工资
标准由工伤保险基金补充的差额部分;...
工伤
停工留薪期工资标准按什么
工资发放
答:
以上就是法律快车小编为大家带来的工伤停工留薪期工资标准按什么
工资发放
的全部内容。职工因工负伤的,在治疗期间不能工作而导致减少实际收入,增加了家庭负担,因此法律规定
了工伤
停工期间的工资发放标准,保障了劳动者的权益。如果您还不懂,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
工伤
病假
工资发放
标准2022
答:
法律主观:根据相关法律规定,“员工病假
工资发放
标准
怎样
规定的?”的解答如下:你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
工伤
认定期间
工资怎么发放
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
认定下来前的
工资怎么发放
答:
在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,...
工伤
在休息期间
工资如何发放
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原
工资
福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
关于
工伤
期间
工资发放
标准?
答:
根据《
工伤
保险条例 》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。在因工受伤的医疗期内,原工资及福利待遇是不变的,应当由...
工伤
认定期间
工资怎么发放
答:
工伤
保险条例 ,就 工伤认定 期间
工资 怎么发放
做出以下解释 第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗 工伤 的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外...
工伤
伤残鉴定后的理赔流程
答:
工伤伤残鉴定后赔偿程序:向国家工伤保险机构提交资料,
发放工伤
保险待遇;用人单位未购买工伤保险,与用人单位协商解决;协商解决不成,向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。一、工伤赔偿流程是
怎样
的?1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个...
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