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岗位工资大家是不一样
同一
岗位不同工资
合法吗
答:
同工不同酬违反
《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺...
为什么同一
岗位工资
有区别?
视频时间 01:51
同岗位工资不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,
基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证
。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为什么在工厂里
不同
的
岗位工资不一样
?
答:
1.不同岗位所需要的人才不同,所以岗位工资不同
;2.不同岗位所从事的工作内容不同;3.不同岗位所需要承担的责任不同;4.不同岗位所创造的经济效益不同;5.不同岗位其他福利不同,比如有的要倒班,有的可以双休;6.不同岗位职级不同,中层以上管理岗位工资肯定会明显高一些。
发现
同岗位
的同事的
工资
跟你的
不一样
,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升
。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
刚刚进入一家新的企业,可是我们
同岗位
的
工资
竟然
不一样
,怎么办?
答:
你好,入职的时候根据人员的阅历定薪的标准有时的确会
不一样
,以我们公司为例,我们公司根据入职人员的学历、工作经验(相似
岗位
工作经验,非常相关岗位工作经验)等一些指标赋予相应得分分值,最后加总,不同的分值区间对应的
工资
等级也不
是不同
的,举个最简单的例子,同一个岗位,一个博士生和一个大专...
同
一个公司,同一个工作
岗位
,同时进入的员工
工资不一样
,这正常吗?
答:
现在很正常,公司是私人公司,老板的亲朋,和你同时入公司,干
一样
的活,甚至他不干活,都会比你拿得多。所以现在的年轻人,都知道这个理儿,自己不合适,就辞职。也是正常的。十八岁以上的人,是成人了,多听自己妈妈的话。
boss直聘为什么同一家同一个
岗位不同
的HR发出来的
岗位薪资不一样
?
答:
1.看似同一
岗位
,其实层级
不同
,要求不完全相同,
薪资
自然不同。2.或者所在地,部门,项目组不同,激励机制不同,比如有的有奖金,有的没有等等。3.也可能完全是同一岗位,不同的HR对岗位的定位和理解不同,一般都是基本的招聘专员,有可能是理解不足或沟通不足造成,这种情况对HR来说,
是不
允许的...
同岗位
基本
工资不一样
合法吗
答:
法律分析:本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本
工资是
根据员工所在
职位
、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级...
工资里的每个月的
岗位工资不一样
答:
工资里的每个月的
岗位工资不一样
,是因为工资属于计件工资,每个月岗位的产量
不同
,所以岗位工资不一样。
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