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岗位工资大家是不一样
同
一个公司,同一个工作
岗位
,同时进入的员工
工资不一样
,这正常吗?
答:
同一个公司,同一个工作
岗位
,同时进入的员工
工资不一样
,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
...在boss直聘和智联招聘上写的
薪资
待遇完全
不一样
,是怎么回事?_百度...
答:
这只是该公司人事发布信息没留意,或者只更新一个网站待遇信息,这种公司也不适合去应聘,做事太不严谨了。
每个月的
岗位工资是不
是固定的?会不会因为某些原因而变多变少?_百度知...
答:
岗位工资
(Post Wage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。因此只要岗位不变动,岗位工资应该
是不
会变动的。 参考资料:http://baike.baidu.com/view/1149439.htm ...
为什么今天和别人一起面试
同
一个
岗位
,
工资
待遇
不一样
答:
虽然是相同的
岗位
,但是你哪里知道里边
是不
是老板的孩子在锻炼。会不会是老板娘的表妹二舅子啥的和你一起来竞岗的。所以不要攀比别人,自己做好了,得到了满意的回报就可以了。
新来公司的员工,和我
同
一个
岗位
,
工资
却比我高怎么办?
答:
不管怎么样,你觉得你的
工资不
合理,你完全可以跟领导提出要求加薪。在谈之前,将你这3年来为公司做的主要业绩梳理一下,在谈判要求加薪的时候给领导展示一下你对公司做的贡献,让他看到你在公司的价值,已经远远不止当前的
薪水
,从而愿意为你加薪。2、保持好心态,更加努力将自己的工作做得更出色
薪
...
在公司中,发现自己和同事的待遇
不一样
,工作
是
一样的,你会怎么办?_百度...
答:
但如果在了解到自己的
工资
待遇比别人还要低的情况下,就应该询问个所以然,不能当软柿子。如果年轻人在职场当中当一个软柿子,那么就只能被他人随便的捏来捏去,并不会把年轻人当回事。彼此的工作性质是一样的每一个人从事着同样的行业,工资待遇
是不一样
的,在这样的情况下,大多数都是因为和领导或多...
同一
岗位工资不一样
,我该不该辞职
答:
同一
岗位工资不一样
,如果用人单位没有给出一个合理的解释,那么就该辞职,并且可以去当地劳动部门进行举报。
基本工资和
岗位工资
答:
法律分析:基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。一、基本工资和岗位工资的区别 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本...
从人力资源角度解释为什么一个公司的人,
工资不一样
答:
从另一个层面来讲一个初中生和一个本科生而言针对同一
岗位
而言其机会成本都不一致因此,现代的人力资源认为
同岗
不同酬是有道理;再者,就是每个岗位通过岗位的价值分析而言每个岗位的对组织的相对贡献度
是不同
的,贡献越大
工资
就越高,贡献越小工资就越低。
岗位工资是
什么意思、怎么算
答:
的问题,律图小编就为
大家
整理到此,希望可以为您提供一些帮助。
岗位工资
一般
是不
属于基本工资里面的,因此有的人有岗位工资,而有的人则没有,这是单位自行设置的。法律依据:1、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,...
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