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同样的岗位工资不一样
在
不同
企业中,工作内容基本
相同的岗位
,
薪酬
却存在较大差距,其原因可能...
答:
与以下几方面的因素有关:①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同
;②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;③在职者在该岗位上工作时间的长短不同;④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;
与同事做
同样的
工作,
工资
却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
如果您与同事在做
同样的
工作但
工资
却
不一样
,您可以采取以下步骤与领导进行沟通:收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在
同样职位
上从事相同工作。找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
与同事做
同样的
工作,
工资
却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
面对与同事做
同样
工作但
工资不同
的情况,可以采取以下方式来与领导沟通:收集信息:在与领导沟通之前,先了解自己的工资和同事的工资之间的差异。了解差异的原因,是出于
职位
不同、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解公司的薪酬政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于同事,准...
在
不同
的企业中,工作内容基本
相同的岗位薪酬
却存在较大差距,其原因可能...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 本题考查的是工作内容
相同
但
薪酬
存在差别的原因。
干
一样的
活
工资不一样
违法吗
答:
干
一样的
活
工资不一样
是违法的。我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的...
同
岗位工资不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,基本工资是根据员工所在
职位
、能力、价值核定
的薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
同岗位
基本
工资不一样
合法吗
答:
是员工安全感的保证。同一
职位
,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(四)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
同一个
岗位工资
待遇
不一样
可以告
答:
法律分析:同一个公司,同一个工作
岗位
,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在
工资不一样的
可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
...
同岗位
的两名员工,却
工资不相同
,工资底的总抱怨老板不重用他,一天...
答:
在一个大型公司里,有两名在同一
岗位
工作的员工,他们
的薪水
却大不
相同
。薪水较低的员工总是抱怨老板不重用他,让他感到不公正。一天,老板把两名员工叫到办公室,对他们说:“我给你们一个任务,谁能更快地把事情做完,谁就赢得这场比赛。谁赢得比赛,谁的薪水就会涨。”两名员工都十分兴奋,他们...
为什么同一
岗位工资
有区别?
视频时间 01:51
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