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富士康正式工和派遣工
廊坊
富士康
很奇怪,为什么多数员工是小时工,少数员工是
正式工
?
答:
富士康正式工
即和富士康公司直接签订劳动合同的员工,工资和福利都是由富士康发放。小时工是与人力资源服务公司签订劳动合同,被派遣往用人单位的工作人员,工资和相关福利由劳务派遣单位发放。 富士康的
派遣工
属于同工同酬(与正式工底薪一致),加班费另算,小时工即为多少钱一个小时,例如:28块/小时x10...
富士康派遣工和正式工
的区别是什么?
视频时间 01:40
富士康派遣工
比
正式工
的工资少好多
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,
派遣工
比
正式工
的工资少,正式员工的岗位和劳务派遣的岗位不同,具体岗位不同,待遇差异很大,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动...
富士康正式工
有返费吗答案在这里
答:
1. 富士康的
正式
员工是否会有返费?答案在这里。通过劳务
派遣
进入富士康的员工通常会有返费,而直接招聘的员工则没有。劳务派遣的员工如果能在公司工作满三个月,可以获得5200元的返费。但对于直接
与富士康
签订合同的正式员工,由于他们是与厂区直接签约,返费这个问题通常是不存在的。2. 由于富士康有着大量...
富士康派遣工和正式工
的区别是什么?
视频时间 00:44
富士康派遣工和正式工
的区别
答:
富士康派遣工和正式工
的区别是;具体主要是3点:1、合同签订,正式工是与富士康直接签订劳动合同,而派遣工是
与派遣
公司签订的,与富士康没有直接劳动关系。2、薪资发放,同合同签订一样,正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡,而派遣工是派遣公司发放。3、工资结构,正式工工资是由基本...
富士康
员工工号H和TB有什么区别?
视频时间 01:00
成都
富士康
劳务
派遣
员工和直招有什么区别
答:
《劳动合同法》关于劳务派遣部分特别明确一点,就是
派遣工与正式
用工同工同酬,即相同工作岗位、相同工作条件应当具有相同待遇。凭我的判断,您能连续以派遣工的方式工作11年,显然,您的工作岗位不是临时性、一般性和可替代性,单位对您施行的是违法的劳务派遣。
深圳龙华
富士康派遣工
跟
正式工
的区别? 工资跟待遇方面的区别怎样...
答:
正式工
有五险一金,年终奖,有学习,晋升机会,直接与
富士康
签劳动合同,更稳,
派遣工
没有以上福利,
和派遣
公司签合同,富士康随时可以不用你,不用陪一分违约金,正式工如果被开除是要赔钱的,富士康六年老员工解达,望采纳,谢谢!
富士康派遣工
转
正式工
容易吗
答:
不容易。根据查询富士康官网可知,
富士康派遣工
即是临时工的一种,转为
正式
员工是有困难的,派遣工的人事档案不归富士康管,全部由中介公司管理,派遣工转正意味着中介公司不能在其中获得利润,派遣工转正很难操作。
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