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富士康员工强行下早班后果
富士康员工强行下早班后果
答:
旷工
。富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,连续7年位居《财富》全球500强前50名,其公司内上班规定非常严格,不得早退,迟到,上班时要穿公司统一派发的服装,如果强行下早班,会记你旷工,扣除你本月工资非常严重。
富士康
小时工 我想每周三都
下早班
可以吧?
答:
一定要得到线长的同意,你才能够
下早班
。虽然劳动法规定
员工
可以自由选择是否加班,但实际上并没有哪个企业履行过。你私自不加班会扣你钱,包括全勤奖,绩效奖之类的。
正式工
富士康
拒绝
强制
加班 会有什么
后果
?
答:
如果天天有加班你拒绝的话,
短时间之内肯定是线上领导拿你没办法,只能给你做思想工作,再者没作用的话让你天天下早班
。但长期这样肯定不行,可能会给你换车间。因为你占着线上的岗位,不加班就得在你下班的时候找别人帮忙,不太方便啊。
富士康下早班
需要同意吗
答:
需要。
富士康下早班
需要同意。需要根据相关的制度向负责人进行报备,负责人同意后可下早班。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
我在
富士康
迟到了一回,我迟到了一分钟,干部让我
下早班
?请问这底薪还扣...
答:
富士康下早班的意思就是上够正常的8小时班,没有额外的加班,
所以底薪并不会影响,只是当天没有加班费了
。
富士康
,当时我在干活线长叫我到他那去我没过去叫了几遍就让我
下早班
可 ...
答:
我觉得多余!你这投诉也是
富士康
内部投诉!而且只会增加你跟线长之间的矛盾!反而让你在里面难以立足!建议你跟线长沟通下,解释开来,有必要的话请线长吃吃饭!拉拢一下感情!对你在里面的工作也有帮助!毕竟你是打工的,在别人屋檐下,该低头还是要低头的,这不难为情!
富士康
因为一个不良让你
下早班
可以投诉吗
答:
可以。1、你可以向你的直接主管或人力资源部门提出投诉。说明情况并表达你的不满,要求恢复原状或得到合理的解决方案。2、如果投诉未能解决问题,你可以考虑向
富士康
的总部投诉。3、如果你觉得你的权益受到了侵害,你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们可以帮助你调查和解决投诉,并确保你的权益得到保护。
富士康
线长让我
下早班
,给我报事假合理吗
答:
不合理,不能强迫
工人
富士康
线长让
员工
连续半月至一个月
下早班
怎么办?
答:
没办法,他有没有非法解雇你,这是属于公司管理,很多制造业都是这样的,并不稀奇,只要他能保证给你当地最低工资,就不违法。
龙华
富士康下早班
报旷工吗?
答:
不可能会打旷工的,
下早班
只是不加班而已。只要上下班的考勤卡打了就可以,加班本来就是自愿的。
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