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富士康员工强行下早班后果
我在
富士康
爱口袋上看见我的加班记录,领导当时没让我加班,我
下早班
了...
答:
你既然有加班的记录,虽然领导当时没让你加班,你也应该算是加班的。
富士康下早班
5点打完卡8点又打了会异常吗?
答:
你好:
富士康
打上下班卡都是以第一次为准的,第二次打都是无效的,如果你第一次打卡的时间是对的(就是已经下班时间),那你就大可放心,不会有异常的。请采纳 谢谢
我是太原
富士康
的一名
员工
,我反映的问题是:公司取消了加班二,强迫员工...
答:
富士康
。早有耳闻,顶下你,最好到当地劳动局反应一下,你们领导是不会看到这条信息的。太原市劳动局 地址:杏花岭桃园三巷43号 电话:(0351)2020845鐧惧害鍦板浘
富士康
如果说
下早班
干部不批可以报矿工么
答:
你好:如果你已经上满了8个小时,只是不加班是不可以报旷工的。 谢谢
富士康
离职期是不是每天
下早班
??
答:
如果你提出了离职,你们干部就让你一个人每天没班加,那是他在搞你,或者是用这种手法希望别人不要轻易提出离职,公司是没有规定说不可以加班的,只有干部给你报加班,并且你有加班的刷卡记录都是可以加班的。不管是多少天,公司只有规定实习生和未成年工还有孕妇不可以加班,但是干部给报上去也是一样...
我在郑州
富士康
厂区上班我旷了一天半工去给了让我
下早班
周六不让我加 ...
答:
没有用的,谁叫你旷工的,现在就是线长看你不爽,
富士康
新
员工
能下几天
早班
答:
早上八点半上班,到下午五点半。
富士康
新
员工
是早上八点半上班,到下午五点半下班。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康
不让
下早班
怎么办
答:
沟通协调、遵循流程。1、沟通协调:首先可以与
富士康
的上级或人力资源部门进行沟通,解释情况和需要
下早班
的原因,有时候这些问题是由于误解或信息不对称造成的,通过沟通可以解决。2、遵循流程:如确实需要下早班,应了解公司的政策和流程,并按照规定申请,如已经提交了申请,但未获得批准,可以进一步询问...
富士康
自离
答:
会的,因为
富士康
规定连续三天及其以上不上班算自离 4、5、6三天不上班刚好三天,7号早上班后报自离 工资是在7号00:00 之后打入工资中的,就是说7号8点钟上班后工资已发了
富士康下早班
推迟半小时打卡异常吗
答:
一般不会,不过还是没有加班,如果没有给你报加班你就是推迟多长时间都是没有加班的。
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