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富士康线长让我下早班,给我报事假合理吗
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其他回答
第1个回答 2016-10-23
不合理,不能强迫工人
第2个回答 2016-10-23
如果是加班那就没话说,正常班要给上的,有问题处理问题。
第3个回答 2016-10-23
什么时候
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富士康线长让
员工连续半月至一个月
下早班
怎么办?
答:
没办法,他有没有非法解雇你,这是属于公司管理,很多制造业都是这样的,并不稀奇,只要他能保证给你当地最低工资,就不违法。
...是派遣工。厂里管控派遣工加班儿强制性请
事假合理吗
?
答:
你是通过劳务派遣进入用人单位,那么按照劳动合同法规定,与正式员工协商同等待遇的,因此,
可以享受休假的,用人单位不能强制加班的
,不然,反映到就业局解决。
富士康线长让
你
下早班,
你没下早班,也没给你报加班,怎么办?
答:
这是按生产排的,如果是刻意针对你就找组长换线,组长不行就科长,最后78585
在
富士康
请的病假系统
给我报
的
事假
我咋办
答:
向领导说明、联系人力资源部门。1、首先,需要联系所在部门的人事负责人或者上级领导,向他们说明情况,并提供相关证明材料,如请假单、医疗证明等,以证明请的是病假而非
事假
。2、与此同时,也可以联系
富士康
的人力资源部门,向他们说明自己所遇到的问题,并提供相关证明材料,以确保请假记录能够被正确处理。
我问一下
富士康
的专案
事假
是怎么请的工资又是怎么算的
答:
可以请但是要自己交社保公积金,可以请几个月,前提你没有假可以请了,是没有任何工资的
我在
富士康
上班我有事想请3天
事假,
但是我一年的15天事假已经请完了,我...
答:
会的,我也去干过,请假比较难,但你告诉她家里死个亲亲,想回老家几天办办事。没人不给假。关键看你敢不敢编。在不去卫生室开个病历
,线长
一般会批。他怕投诉
在
富士康
上班周三周四请假让调休,周六补了班没报加班,该怎么办
答:
不怎么办,补班是正常的,你就是找工会,人资也一样。不过你可以不去,他顶多给你抱
事假
富士康
考勤出错怎样查
答:
每天的加班是
线长报给
组长,组长再把他带的那个组的整理好报给助理,助理再报给人资。如果真的记大过,过完试用期,你的底薪就不会长了,还要看下一段时间的表现,只要你线长同意了就不会,这点小事你线长还是会承认的。如果他们不承认问题就更不好说了,一个员工没来,当天为什么没人提报。
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