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富士康员工强行下早班后果
如题所述
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推荐答案 2022-06-16
旷工。
富士康科技集团
是专业从事计算机、通讯、消费性电子等
3C产品
研发制造,连续7年位居《财富》全球500强前50名,其公司内上班规定非常严格,不得早退,迟到,上班时要穿公司统一派发的服装,如果强行下早班,会记你旷工,扣除你本月工资非常严重。
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富士康
小时工 我想每周三都
下早班
可以吧?
答:
一定要得到线长的同意,你才能够
下早班
。虽然劳动法规定
员工
可以自由选择是否加班,但实际上并没有哪个企业履行过。你私自不加班会扣你钱,包括全勤奖,绩效奖之类的。
富士康
因为一个不良让你
下早班
可以投诉吗
答:
可以。
1、你可以向你的直接主管或人力资源部门提出投诉。说明情况并表达你的不满,要求恢复原状或得到合理的解决方案
。2、如果投诉未能解决问题,你可以考虑向富士康的总部投诉。3、如果你觉得你的权益受到了侵害,你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们可以帮助你调查和解决投诉,并确保你的权益得到保护。
龙华
富士康下早班
报旷工吗?
答:
不可能会打旷工的,下早班只是不加班而已
。只要上下班的考勤卡打了就可以,加班本来就是自愿的。
富士康
有规定迟到旷工
下早班
么
答:
根据《富士康员工手册》有关迟到/早退/旷工规定:A. 迟到:员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到
;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工。
富士康
集团
员工
违纪处理管理规定
答:
(1)迟到/早退:15分钟之内正常计薪,大于15分钟小于4小时,按分钟为单位不计薪。(2)旷工:旷工一天不计薪,连续旷工三日,或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团
员工
违纪处理管理规定》。2、经营理念:(1)创立于1974年,
富士康
企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度...
我在
富士康
迟到了一回,我迟到了一分钟,干部让我
下早班
?请问这底薪还扣...
答:
富士康下早班
的意思就是上够正常的8小时班,没有额外的加班,所以底薪并不会影响,只是当天没有加班费了。
富士康下早班
需要同意吗
答:
需要。
富士康下早班
需要同意。需要根据相关的制度向负责人进行报备,负责人同意后可下早班。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
富士康
,当时我在干活线长叫我到他那去我没过去叫了几遍就让我
下早班
可 ...
答:
我觉得多余!你这投诉也是
富士康
内部投诉!而且只会增加你跟线长之间的矛盾!反而让你在里面难以立足!建议你跟线长沟通下,解释开来,有必要的话请线长吃吃饭!拉拢一下感情!对你在里面的工作也有帮助!毕竟你是打工的,在别人屋檐下,该低头还是要低头的,这不难为情!
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