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龙华富士康下早班报旷工吗?
如题所述
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推荐答案 2017-01-19
不可能会打旷工的,下早班只是不加班而已。只要上下班的考勤卡打了就可以,加班本来就是自愿的。
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其他回答
第1个回答 2017-01-19
要看你们打卡制度了。
祝你好运
相似回答
龙华富士康下早班报旷工吗?
答:
不可能会打旷工的,下早班只是不加班而已
。只要上下班的考勤卡打了就可以,加班本来就是自愿的。
富士康
如果说
下早班
干部不批可以报矿工么
答:
你好:如果你已经上满了8个小时,只是不加班是不可以
报旷工
的。 谢谢
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
员工应准时上班,
不得迟到、早退、旷职:1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退
;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以...
富士康
未依排配出勤算
旷工吗
答:
算。。根据查询boss直聘官网得知,
富士康
作为一家大型企业,对员工的排班和出勤管理有相应的规定和制度。富士康会根据员工的排班表来安排出勤,员工未按照排班表规定的时间和地点出勤会被视为
旷工
或迟到早退等情况。
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
富士康
上班早退当
旷工
处理吗
答:
你好,早退跟
旷工
完全就是两个概念。旷工是旷工,早退是早退。旷工是没有薪资的,早退的话,貌似不会,可能最多就是跟你口头警告一下。
富士康
有规定迟到
旷工下早班
么
答:
根据《
富士康
员工手册》有关迟到/早退/
旷工
规定:A. 迟到:员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工。
在
富士康
里面
旷工
是怎么处理的
??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
大家正在搜
富士康旷工自离有工资嘛
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