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女工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,
用人单位不需要进行赔偿
。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。【法律依据】:《中华...
女工50
周
岁被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:女员工50岁被辞退有经济补偿
,工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
如果
50岁
单位终止合同怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答:
一、
女员工50岁被辞退有没有赔偿
1、女员工50岁被辞退是否有赔偿,具体如下:(1)如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
50岁被辞退有没有补偿,社保没交满15周年
答:
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,
如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的
,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,...
我在
公司
做了五年多,但因够5O
岁
,公司就要
辞退
我,
有无补偿
?
答:
女工
人年满
50岁
达到法定退休年龄劳动合同终止,
没有补偿
;其他人员
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有...
女工
满
50
周
岁被公司辞退
公司
有补偿
吗
答:
女职工
年满
50
周岁已达到退休年龄,用人单位终止劳动合同的,无需支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条...
...
无
固定期限劳动合同,现满
50岁女工
,遭
辞退
,
有补偿
金吗?
答:
没有补偿
的。劳动法规定,女性
50
周岁退休,到达退休年龄后,合同就终止了,这个不符合劳动合同法里面第四十六条支付经济补偿金的条件。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
劳动合同法到期而且满
50岁被辞退
了,
有赔偿
吗
答:
1、如是
女职工
且年满
50
周岁,其劳动合同终止,无经济
补偿
金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工,还未到法定退休...
53
岁女工辞退
符合
补偿
条件吗
答:
53
岁女工
辞退
没有补偿
条件,女工的退休法定年龄是
50岁
已达到法定退休年龄,不再是法律规定的劳动者劳动合同自然终止,用人单位有权利结束劳动关系,并无需支付有关赔偿金。以下情况
公司辞退
会给员工补助:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
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