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女工50岁被辞退有没有赔偿
...
无
固定期限劳动合同,现满
50岁女工
,遭
辞退
,
有补偿
金吗?
答:
没有补偿
的。劳动法规定,女性
50
周岁退休,到达退休年龄后,合同就终止了,这个不符合劳动合同法里面第四十六条支付经济补偿金的条件。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
女工50
周
岁被辞退
怎么
赔偿
?
答:
按照你说的这种情况,应该你属于那种正式工,如果你
50
周岁了,也就是说达到了退休的年龄,这个时候肯定会
辞退
的,因为这是国家政策到50周岁就不允许在这个单位工作了,因为你已经达到退休年龄了,这个时候如果达到15年的缴费年限了,可以办理退休,如果没有达到,你可以继续按照灵活就业的方式去缴纳,如果...
辞退50岁
以上年龄的员工经济
补偿
标准是怎么规定的?
答:
那如果
女工
都还没做到
50岁
,但
公司
上班的期限不上15年,那样解除劳动关系的
补偿
标准,和其它职工补偿标准都是没有区别的;假如女工已经达到了法定的法定退休年龄,但社保缴费不够15年,不符申请办理退休的条件,其实就是享受不到社会保险待遇,那样用人公司依然按照
解雇
别的员工的一样规范给与经济补偿金。...
53
岁女工辞退
符合
补偿
条件吗
答:
53
岁女工
辞退
没有补偿
条件,女工的退休法定年龄是
50岁
已达到法定退休年龄,不再是法律规定的劳动者劳动合同自然终止,用人单位有权利结束劳动关系,并无需支付有关赔偿金。以下情况
公司辞退
会给员工补助:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
女职工50岁被辞退
社保只买了5年有什么
补偿
么?
答:
女职工50岁被辞退
社保只买了5年
没有补偿
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税...
企业员工到退休年龄了
被辞退有
什么
补偿没
?
答:
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,
女工
人年满
50
周岁,...
...但是社保只差一年不够15年,
被辞退有补偿
金吗?
答:
女工
到了退休年龄
被辞退
,没有任何
补偿
,因为你本身已经到了退休年龄了,单位也不能再聘用你,而且也不能再给你交养老保险了。
我在
公司
做了五年多,但因够5O
岁
,公司就要
辞退
我,
有无补偿
?
答:
女工
人年满
50岁
达到法定退休年龄劳动合同终止,
没有补偿
;其他人员
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有...
女工
人满
50岁被辞退
,以交不到工伤保险为由,可以要求
公司赔偿
吗?
答:
问:
女工
人满
50岁被辞退
,以交不到工伤保险为由,可以要求
公司赔偿
吗?答:君同法律在线咨询为您解答 单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作...
员工超龄单位
辞退有补偿
吗
答:
这种情况如果是必须
补偿
的,首先年纪大并不是合理
辞退
的员工的合法理由,如果到了退休的年纪(国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁,
女工
人年满
50
周岁,女干部年满55周岁),那么是按规定退休。如未到退休年纪,有具备正常工作能力的情况下,辞退员工都需要支付
赔偿
,具体可以和
公司
协商赔偿的计算...
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