女工满50周岁被公司辞退公司有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

　　女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。

　　《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

　　第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　《劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　

Answer 2

和公司签有用工合同，且未到合同期。你并无违规行为，公司单方无故辞退要给予你一定补偿。追答

可找“劳动仲裁”庭即可调解处理好。工会也可介入处理好。

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Answer 3

员工达到退休年龄之后，单位终止和员工的劳动合同是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。本回答被网友采纳