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女工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答:
如果是年满
50
周岁的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务
公司
的年限支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答:
如果是年满
50
周岁的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务
公司
的年限支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
年满
50岁
的女性
被辞退有没有补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付
赔偿
金。
女员工50岁被辞退
的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答:
如果是年满
50
周岁的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务
公司
的年限支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
年满
50岁
的女性
被辞退有没有补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付
赔偿
金。
女员工50岁被辞退
的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
视频时间 00:00
劳动法
辞退
年龄超过
50岁无
固定期限员工的
补偿
规定?
答:
1、如果是年满
50
周岁的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务
公司
的年限支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月。如果用人单位无故
辞退
则...
女工
年满
五十
工厂
辞退有没补偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的...
超过55
岁
员工
辞退有
什么
补偿
答:
超过55
岁
员工
辞退
的
补偿
如下:1、如果是年满55岁的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
;2、如果是年满55岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务
公司
的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。辞...
52
岁女工
被
公司辞退
怎么赔
答:
52
岁女工
被
公司辞退
的
赔偿
如下:1、如果是年满52岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;2、如果是年满52岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资。
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