88问答网
所有问题
当前搜索:
女工刚满50岁被辞退
女员工
50岁被辞退
有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果是年
满50
周岁的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务
公司
的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。【法律依据】:《中华...
女工
年
满50岁
工厂
辞退
违法不
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
女员工
50岁被辞退
有没有赔偿
答:
一、女员工
50岁被辞退
有没有赔偿1、女员工50岁被辞退是否有赔偿,具体如下:(1)如果是年
满50
周岁的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服...
女工50
周
岁被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:女员工
50岁被辞退
有经济补偿,工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
如果
50岁
单位终止合同怎么办
答:
如果是年
满50
周岁的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于
50岁
以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
公司
不提前通知,直接
辞退五十周岁
的
女工
,是否合理合法?
答:
对于不提前通知直接
辞退50岁
的
女工
,从程序上来讲肯定是不合法的,那么没有提前三十天书面通知,而是直接辞退,需要另外支付一个月的工资,这里大家要注意的是额外支付一个月的工资,而这一个月工资不属于经济补偿金。如果这个女工具备了第四十二条规定的六种情形之一,那么这种辞退本身也是不合法的;如果该女工已经达到了...
女工
年
满50岁
工厂
辞退
违法不
答:
女员工50
公司辞退
不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年
满50
周岁的话,那么可以按照退休来进行处理,辞退的话只能包括有预告性的辞退和过失性的辞退,否则都是属于违反法律所规定进行的资格,必须要对于劳动者进行经济补偿和赔偿。一、女员工50公司辞退合法吗? 女员工50公司辞退不合法,因为根据我...
女员工
50岁被辞退
有没有赔偿50岁被辞退有没有补偿,社保没交满15周年
答:
女员工
50岁被辞退
的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,...
女工50
周
岁被辞退
怎么赔偿?
答:
按照你说的这种情况,应该你属于那种正式工,如果你50周岁了,也就是说达到了退休的年龄,这个时候肯定会
辞退
的,因为这是国家政策
到50
周岁就不允许在这个单位工作了,因为你已经达到退休年龄了,这个时候如果达到15年的缴费年限了,可以办理退休,如果没有达到,你可以继续按照灵活就业的方式去缴纳,如果...
公司辞退50岁
任何岗位的女员工都不违法吗?如何赔偿
答:
企业生产岗位女性是50周岁退休。劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄人员,劳动合同自动终止。这种情况是完全合法的。企业管理岗位女性是55周岁退休。
50岁
未达到法定退休年龄,这种情况下
辞退
需要支付经济补偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚满50岁女员工被辞退
女工年满50岁工厂辞退违法不
女工50岁被辞退
50岁女工人被辞退
55岁以上女工被辞退
女工50岁被辞退有没有赔偿
工厂辞退50岁以上女工
女工人年满50岁辞退有赔偿吗
女工50周岁被辞退赔偿