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50岁女工辞退无赔偿
劳动法
50岁
以上女
辞退
是否需要经济
补偿
?
答:
按照国家相关法律规定,对于年满
50周岁
已经达到法定退休年龄的女职工,用人单位由于工作需要提出
辞退
是不需要支付任何经济
补偿
金的,但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工,应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿,每工作年满一年支付一个月工资作为补偿,最高不超过20年。 女职工年满5...
女工
满
50周岁
被公司
辞退
公司有
补偿
吗
答:
根据我国相关法律法规,女职工年满
50周岁
,若符合退休条件,用人单位终止劳动合同的,无需支付经济
补偿
金。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定,女性职工的法定退休年龄为50周岁。同时,《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》也有相关规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止。因此,公司...
女员工50岁
被
辞退
有
没有赔偿50岁
被辞退有
没有补偿
,社保没交满15周年...
答:
女员工50岁
被
辞退
的
赔偿
情况需要根据实际情况来判断是否能赔偿。如果是正常辞退,那么用人单位是可以单方面解除合同的,不需要赔偿。但如果属于非正常辞退,那么劳动者是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济
补偿
金。然而,如果与公司签订的劳动合同未到...
女员工50岁
被
辞退
有
没有赔偿
答:
一、
女员工50岁
被
辞退
有
没有赔偿
1、女员工50岁被辞退是否有赔偿,具体如下:(1)如果是年满
50周岁
的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服...
如果
50岁
单位终止合同怎么办
答:
如果是年满
50周岁
的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于
50岁
以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
劳动法
辞退
年龄超过
50岁无
固定期限员工的
补偿
规定?
答:
1、如果是年满
50周岁
的
女工
人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月。如果用人单位无故
辞退
则...
长期在生产岗位上工作的
女工
人年满
50周岁
用人单位解除劳动合同后有没...
答:
女工
人年满
50周岁
应该终止劳动合同并办理退休手续,享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”,因此
没有
经济
补偿
的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且
赔偿
员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...
公司
辞退50岁
的
女员工
如员工退休年女员工的退休年龄是多少?是50还是55...
答:
(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男性是60周岁,女干部是55周岁,
女工
人是
50周岁
。问题二、如何
赔偿
。
没有
任何赔偿,根据《劳动合同法》第四十四条,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,所以公司不能算
辞退
,而是劳动合同终止,这种情况不适用经济
补偿
金条件的。
女工
年满
五十
工厂
辞退
有没
补偿
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件被
辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
工厂
女工
厂方按5o虚岁或周
岁辞退
方合理?
答:
用人单位按照女职工
50周岁辞退
劳动者是合理的,劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
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