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女工50岁被辞退有没有赔偿
企业
女工
己满
50岁
但公司还在帮她买保到时
公司辞退有
失业险赔吗?
答:
如果因为
公司辞退
还没有享受养老保险待遇的话,应当是可以享受失业保险
赔偿
的。
女职工
超过
50岁
是否还受劳动法的保护
答:
女职工
超过
五十岁
达到法定退休年龄后,劳动合同终止,与用人单位不存在劳动关系,也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下,劳动仲裁有年龄限制,即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即十六周岁以上,否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过...
女性已满
五十
周
岁被
工厂
辞退
的能不能领到失业金?
答:
女性已满
五十
周
岁被
工厂
辞退
的不能领取失业保险金。 失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
女员工
满57
岁被公司无
故
辞退
是否按劳动法
有补偿
?
答:
女员工
57
岁被公司无
故
辞退
应该
没有补偿
。因为女员工57岁已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,不适用劳动法,也就不存在辞退,更没有补偿,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析员工57岁达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续...
公司
不提前通知,直接
辞退五十
周岁的
女工
,是否合理合法?
答:
女职工50岁
,已到国家规定的法定退休年龄,劳动合同自然终止,不存在“
辞退
”一说,从法律上来讲,不需要提前通知,也不会有经济
补偿
金。 当然,实际工作中,从人性化角度考虑,还是会提前通知一声的。 那么,为什么说,
公司
直接“辞退”50岁的女职工,合理合法呢? 下面有 晶说社保 为您深度解析: 一、劳动法关于退休年龄...
员工超龄单位
辞退有补偿
吗?
答:
达到法定退休年龄的员工被单位辞退是
没有补偿
的,如果是已经退休人员去单位工作,一般都是以临时工性质工作,被单位辞退更不会有补偿,除非当时跟单位签订劳动合同,在合同期
被辞退
才会有补偿。
女职工50岁被辞退
社保只买了5年有什么
补偿
么?
答:
女工
人年满
50岁
,劳动合同终止,
没有补偿
。根据《劳动合同法》第四十四条(二“)项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,女工人年满50岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,没有经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
公司
不提前通知,直接
辞退五十
周岁的
女工
,可以起诉公司吗?
答:
不幸的是,
解雇50岁
的
女员工
是合理合法的。而且这种情况不应该叫“
辞退
”,属于劳动合同的法定解除和劳动合同的自然终止。这是因为:
女职工
年满50周岁,达到国家规定的法定退休年龄。劳动合同自然终止,不存在所谓的“辞退”。从法律上讲,不需要提前通知,也不需要支付经济
补偿
。当然,在实际工作中,从人性...
女工
年满
五十岁
,工作十五年社保差4年,
公司辞退有赔偿没有
?
答:
有 具体
补偿
标准
女性
五十岁
参保十几年(未满十五年)厂方以退休
辞退有
失业保险金领取吗...
答:
女职工
到了
50岁
就到了正常的退休年龄了。所以这个时候退休是没有失业保险金可以领取了,如果你的缴费年限没有达到15年,现在有两种方法解决,一种方法是领一次性的退休
补偿
金。一种方法是你自己以灵活就业的身份,继续参加保险交满15年。这样你就可以正常领到按月退休金了。
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