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在劳动合同期内被辞退
合同期内被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动合同期间,
如果因为辞退且用人单位属于违法辞退,可以要求支付经济补偿金
。如果产生纠纷,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用...
员工在
合同期内被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种
。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
合同期内被辞退
是违法吗
答:
法律分析:视具体情况而定
。如果是劳动者有以下情形的,在合同期内被辞退的,是违法的:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据:《中华人民共和国...
在
合同期内被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
在
合同期内辞退
员工如何补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
合同期内
《
劳动
法》关于
辞退
员工补偿标准是什么?
答:
在合同期内《劳动法》关于
辞退
员工补偿标准是按照工作年限来进行一定的赔偿,每满6个月不满一年的话,按照一年的时间来计算一个月的工资赔偿,这主要是根据我们国家《
劳动合同
法》当中46条违法解除劳动合同的情形来进行规制的。 一、
在合同期内
《劳动法》关于辞退员工补偿标准是什么?在合同期内劳动法...
劳动合同期内辞退
员工怎么赔偿
答:
法律分析:签了
劳动合同被辞退
属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外,属于公司违法解除劳动合同,要向员工支付双倍经济补偿。法律依据:...
无固定
期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果
公司
违反了
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定
期限合同
的...
合同
未到期单位
辞退
员工怎么补偿
答:
根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定
辞退
情形主要包括:“(一)试用
期内被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成...
合同期内被辞退
算违约吗?
答:
法律分析:合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法行为而
被开除
则不存在违约的情况,公司
在劳动合同期限内
强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同...
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