88问答网
所有问题
当前搜索:
在劳动合同期内被辞退
试用期三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。
在劳动合同期限
之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果
公司
需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间
被
证明不...
在
公司
工作5年
辞退
员工补偿标准
视频时间 00:52
在
合同期内
,
公司
能否以员工工作态度差而
辞退
员工?
答:
如果员工工作态度差导致违反单位规章制度或不胜任工作,
公司
可依
劳动合同
法第39条和第40条规定,依法解除劳动合同。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
员工在试用
期内被辞退
是否有提前通知代通知金
答:
法律分析:如果是因为在试用
期内被
证明不符合录用条件
被辞退
的,没有代通知金。如果是因为《
劳动合同
法》第40条规定的,情形被辞退的,有代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
在三期
内被辞退
可以要求怎样的赔偿
答:
三期
内被辞退
,如果是合法的被辞退是没有赔偿的,但如果是不合法的被辞退,可以要求经济赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参照《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九...
试用
期内被辞退
可以申请补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如因能力不符合标准
被辞退
的,没有补偿,其他情况下,用人单位不得解除合同,否则属于违法行为,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
以试用期不符合录用条件
辞退
,需赔偿2N:
公司
需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以合同到期不续约为由,需赔偿N/2N:未签订
劳动合同
喜提2n;合同正好到期公司不同意续签,公司应付N;到期后,没续签但仍在单位工作,公司应付2N 以怀孕无法胜任为由,...
员工在试用
期内被辞退
是否有提前通知代通知金
答:
法律分析:如果是因为在试用
期内被
证明不符合录用条件
被辞退
的,没有代通知金。如果是因为《
劳动合同
法》第40条规定的,情形被辞退的,有代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
在试用
期内被辞退
有经济补偿吗
答:
法律分析:在试用
期内
,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除
劳动合同
。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
签订
劳动合同
,一年试用期三个月合法吗?在试用
期内被
炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用
期内
随意辞退您的行为说不,要求违法解除
劳动合同
,双倍赔偿金。但是,如果是员工违法公司规定,没有达到试用期要求,
公司开除
是合法的不需要,支付任何赔偿金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜