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在劳动合同期内被辞退
员工三个月试用期满未转正,
被辞退
,未签
劳动合同
公司需要补偿吗_百度知 ...
答:
工作满三个月未签合同
被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用
期内
也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方
劳动合同
的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日...
签了
劳动合同
,试用期刚结束
被辞退
,有补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
五年
劳动合同期内被辞退
一定有补偿吗
答:
五年
劳动合同期内被辞退
也不一定有补偿的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
劳动
法规定试用气
内辞退
需要补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据:《
劳动合同
法》 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用
期间被
证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
实习期
被辞退
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不...
劳动
者在试用
期被辞退
有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位
辞退
试用期员工需说明理由 1、劳动者在试用
期内
只要提...
未干满一个月被
公司
无辜
辞退
还可以签
劳动合同
怎么赔偿
答:
在入职一个月内未签订
劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用
期期间
,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无...
在试用
期内公司
可以随时
辞退
员工吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除
劳动合同
:1、在试用
期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
签了
劳动合同被辞退
了
答:
一、签了
劳动合同被辞退
怎么办? 劳动者与单位签订劳动合同,但被单位辞退,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。二、解除劳动合同的规定 对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。 《劳动合同法实施条例》 第十二条地方各级人民政府...
3年
劳动合同期
即将到期,却被
公司
以不胜任工作岗位为由
辞退
,是否可以要 ...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
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