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在劳动合同期内辞职
劳动合同期内
可以
辞职
吗
答:
法律分析:员工
在劳动合同期内
可以
辞职
的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后...
在
合同
期限内可以
辞职
吗
答:
法律分析:
辞职
是劳动者的权利,
劳动合同
没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同期内辞职
有违约金吗
答:
职工在合同期限
内辞职
不一定需要支付违约金,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
期限内可以
辞职
吗
答:
一、劳动合同期限内可以
辞职
吗1、员工
在劳动合同期内
可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固...
劳动合同
期限
内辞职
如何补偿
答:
劳动合同
期限
内辞职
如何补偿 法律分析:劳动合同期限
内劳动
者主动辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职的,用人单位要按照,劳动者实际工作满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。法律依据: 根据《劳动合同法》第三十六条规定:向劳动者提出解除劳动合...
劳动合同
期限
内辞职
需要违约金吗
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》规定,劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
不想干了,员工
劳动合同内辞职
吗?
答:
无论签订了多久的劳动合同,劳动者
在劳动合同
履行过程中都是可以提出
辞职
的,这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同。员工在试用
期内
只需要提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了。需要说明的是,无论是提前3天还是提前30天,都不是强制性条款。劳动者可以随时...
合同
期限
内辞职
需要违约金吗
答:
法律分析:原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以
在劳动合同
关系中,劳动者在合同期限内提出
辞职
无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
我与用人单位签订了
劳动合同
,但我想
辞职
,签订合同到辞职七天,是否可以...
答:
与用人单位签订
劳动合同
,想辞职的,可以到签订合同七天
内辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表明入职七天工资也是需要正常支付的。即使当事...
签署了
劳动合同
试用
期内
提出
辞职
需要提前多少天
答:
法律分析:签署了
劳动合同
试用
期内
提出辞职需要提前3天。签了合同试用
期辞职
的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。...
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