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在劳动合同期内被辞退
在
合同期内被辞退
怎么赔偿
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.
劳动
者
在
合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
假如
公司在合同期内
利用其他原因来
辞退
工人,员工怎么办?
答:
附:
劳动合同
法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
...若做了半学期被辞退,请问这种
在合同期内被辞退
可以拿到暑期工资吗...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定
期限劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
入职5个半月,
公司
将我
辞退
。我该如何申请补偿
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同
法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不...
公司在合同期内辞退
员工,应该如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,
公司辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
合同期内被辞退
赔偿3加一
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定
期限劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
签第三方劳务
合同被辞退
有赔偿吗
答:
签第三方劳务合同
被辞退
是有赔偿的,但是要看你是否
在合同期内
。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
我在
公司
工作14年,不管任何情况,公司能随意
辞退
我吗?
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用...
续签
劳动合同
后
被辞退
时间怎么算
答:
如女职工在哺乳
期内被
强行解除
劳动合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
如果
公司
突然
辞退
员工,应该怎么办?
答:
1、根据《
劳动合同
法》第40条,单位
辞退劳动
者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。
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