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在公司干满十年辞退是2N吗
超过
十年
员工被
辞退
的补偿标准是什么?
答:
在公司
上班
10年
以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。 一、超过
十年
员工被
辞退
的补偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工连续工作
满十年
能
辞退吗
答:
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的
,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。一、员工连续工作满十年能辞退吗?劳动者在...
公司
能
辞退10年
员工吗?
答:
公司是
可以
辞退10年
员工的,辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年
满十年
属于无固定期限劳动合同,即
企业
可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资;如果劳动合同中对违约金有约定的可以...
在企业
工作
十年企业
有权利
辞退
员工?
答:
通常如果是劳动者在企业已经工作满了十年,那么除非发生了特殊的情况,这个企业是不能够辞退劳动者的
,但是如果劳动者是出现了违法违规的情况,并且也是因为劳动者的这些违法行为给企业造成了重大的经济方面或者其他方面的损失,这种情况企业可以辞退员工,但是也是需要做出一定的补偿。
法律问题:工作
满10年
未签订无固定期限合同被无缘无故
辞退
,该赔1N还是2...
答:
用人单位违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金,也就是2N
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过...
10年
以上员工被
辞退
赔偿新劳动法
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的
2N
。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
公司辞退
员工,怎么赔偿最高?
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,员工被
解雇
时的经济补偿通常遵循“n+1”或“
2n
”的原则,其中“n”代表员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前通知而直接解雇员工,则需额外支付一个月的代通知金。在用人单位违法解除劳动关系的情况下,应支付相当于经济补偿金...
我在一个私人
企业干
了
十年
被
辞退
了 应当有什么赔偿
答:
如果劳动者是在退休之前被
公司
无故
辞退
的,是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
在单位工作
十年
以上被
辞退
有赔偿吗?
答:
综上,在单位工作
10年被辞退
要看
公司是
以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由
辞退10年
以上的劳动者,工作1...
在一个单位工作,
满10年被辞退
了,单位怎样补偿
答:
一个员工
在公司
工作
十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位
解聘
。那么,
10年
以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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