88问答网
所有问题
当前搜索:
十年员工辞退补偿标准是2N么
超过
十年员工
被
辞退
的
补偿标准是
什么?
答:
在公司上班10年以上,
如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的
,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。 一、超过十年员工被辞退的补偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
辞退十年
以上工人
补偿标准是
多少?
答:
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
辞退
什么情况下需要
赔偿2n
工资
答:
根据《劳动合同法》规定,企事业单位解除劳动合同,需提前与职工协商;若职工不同意解除,
用人单位可以通过支付赔偿2倍工资的方式解除合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位辞退员工需遵循法定程序。在解除劳动合同时,用人单位应当先与职工协商,经过双方协商未能达成一致意见的,依法须向劳动争议仲...
工作
十年
以合同到期
为
由
辞退
可以要求
2n赔偿金吗
答:
如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,
需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资
,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在单位工作十年以上被辞退有赔偿吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
工作
十年
以上的按劳动法怎么
赔偿
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的
规定
,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的
2N
。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
在一个单位工作,满
10年
被
辞退
了,单位怎样
补偿
答:
但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年以上员工解聘赔偿标准是
什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
员工在公司工作满
十年
,公司可以
辞退员工吗
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工
被
辞退补偿
N、N+1、
2N
的法律依据是什么
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。(三)
2N
+1和2(N+1)说明 2N+1或者2(N+1)的
补偿规定
并没有法律依据,当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。
辞退补偿
金怎么算, N+1还是N+2
答:
2n
则是指用人单位违法解除劳动关系时,需要支付给
员工
的
赔偿金
,通常是经济
补偿
金的两倍,适用于用人单位单方面违反合同
规定
解除劳动合同的情况。在计算经济补偿金时,通常根据员工在单位的工作年限来确定补偿金额。如果员工工作满一年,则按一个月的工资支付补偿金;如果工作不满一年但超过六个月,则按一年...
被
辞退是
n 1还是
2n
答:
被
辞退是
n 1还是
2n
被辞退时的
赔偿标准
应该是经济
补偿标准
的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退十年员工补偿标准2024
公司解聘十年以上员工
14年员工被辞退公司怎么补偿
裁员十年以上老员工
开除十年以上的员工补偿标准
辞退赔偿2n+1和n+1
超过十年工龄被辞退怎么赔
工龄超过十年的老员工裁员
单位解散十年以上员工