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在公司干满十年辞退是2N吗
辞退
赔偿
2n
的条件是什么
答:
辞退
赔偿
2n
的条件具体如下:1、用人单位违反程序解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同应当履行一定的程序,比如在《劳动合同法》中规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。已建立工会组织的,如果用人单位没有履行相应通知义务而径行解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位...
公司辞退是
n+1还是
2n
答:
”用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的...
辞退
赔偿
2n
的条件
答:
辞退
赔偿
2n
的条件具体如下:1. 用人单位违反程序解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同应当履行一定的程序,比如在《劳动合同法》中规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。已建立工会组织的,如果用人单位没有履行相应通知义务而径行解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位...
我在国税单位工作
十年
,后来被
辞退
,我可以向本单位申请补回我工作十年...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
什么情况可以要求
公司2n
赔偿
答:
律师解答
公司
违法
辞退
的,劳动者可以要求
2n
赔偿,其相关规定为:1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同期间被
辞退是
n还是n+1
答:
一、员工被
辞退
补偿N、N+1、
2N
的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司
要
辞退
员工要怎么赔偿?是否会按工龄来算?还没过试用期的也会赔偿...
答:
用人单位
辞退
劳动者,如果支付补偿或赔偿依据劳动者的工龄(即在本单位工作年限)来计算。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
你好:我
在公司干
了
10年
了,但是就和我签订了一次劳动合同。如果公司要辞...
答:
5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。 三、非过错性解除劳动合同 1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2.劳动者不...
我
在公司干
了九年了没有社保
辞退
能补偿多少钱?
答:
是没有经济补偿金的;依据40、41条
辞退
有经济补偿金或者还加一个月的代通知金;经济补偿金按照您
在公司
的 工作年限计算,正好9年就9个月工资,9年不满9年6个月的,9.5个月工资,9年6个月以上的10个月工资;违法辞退的,需要按照87条规定支付赔偿金,即赔偿
2N
;社保问题可以要求公司补缴。
在公司干
了十二年因为一奌失误被
公司辞退
是否该索要补偿
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
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