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在公司干满十年辞退是2N吗
工作
十年
以合同到期
为
由
辞退
可以要求
2n
赔偿金吗
答:
一、在单位工作
十年
以上被
辞退
有赔偿吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在一个单位工作,
满10年被辞退
了,单位怎样补偿
答:
一个员工
在公司
工作
十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位
解聘
。那么,
10年
以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
老员工被
辞退
怎么办
答:
企业需要支付劳动者二倍赔偿金,即我们通常说的赔偿“
2N
+1”个月的工资。劳动者
在企业
里面干了几年,那个N就是几。2、如果公司没有违法,可要求经济补偿。被
公司辞退
,按照劳动合同法,公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。你
在公司
工作
十年
,应当给你11个月的经济补偿金。
劳动者上班
十年辞退
可以吗?
答:
劳动者上班
十年辞退是
可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司
工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。可以辞退,但是单位对于在单位连续工作
满十年
的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是...
员工
在公司
工作
满十年
,公司可以
辞退
员工吗
答:
辞退
是否合法与工作年限无关,因此
公司是
可以辞退员工的。工作年
满十年
属于无固定期限劳动合同,即
企业
可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
10年
以上员工被
辞退
赔偿新劳动法
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的
2N
。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
员工
在公司
工作
满十年
,公司可以
辞退
员工吗?
答:
辞退
是否合法与工作年限无关,因此
公司是
可以辞退员工的。工作年
满十年
属于无固定期限劳动合同,即
企业
可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
无固定期限合同被
辞退
赔偿n还是
2n
答:
无固定期限赔偿
是2n
。如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被
辞退
,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者赔偿。一.赔偿要分情况1.协商解除...
员工被
辞退
补偿N、N+1、
2N
的法律依据是什么
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(三)
2N
+1和2(N+1)说明 2N+1或者2(N+1)的补偿规定并没有法律依据,当然如果
公司
愿意补偿这个数目也合乎情理。
2n
+1赔偿规则
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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