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在公司干满十年辞退是2N吗
公司辞退是
n+1还是
2n
答:
”用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的...
无过错
辞退
赔偿标准
2n
答:
- 在本
公司
连续工作15年且距离退休不满5年的员工 - 从事职业病危害的员工,未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间 三、补偿
为2N
——违法解除:所有不具备法定理由、不遵守法定程序的解除,都是违法解除。例如:无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不符合法律规定、法定限制解除情况下
辞退
员工...
辞退
员工补偿
2n
是什么意思
答:
2. 案例说明:假如员工
在公司
工作了2年,月工资为3000元,那么补偿金计算方式为月工资乘以2(n=2),这就是通常所说的
2N
。工作年数即为n的值,口语中常常省略月工资这个前提。3. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付相当于第...
被
辞退
的员工如何获得赔偿金
2n
答:
2、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条
企业
在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、支付经济补偿金N的情形和赔偿金
2N
的情形不可能...
公司
裁员,是否可以要求
2n
的赔偿金
答:
公司裁员,可以要求
2n
经济补偿金,公司裁员的,按照劳动者的工作年限,
在公司
工作每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月。什么情况
辞退
可以要求2n的赔偿? 劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济...
被
辞退
了
公司
要补偿n+
答:
一、员工被
辞退
后的补偿标准及相关法律规定 1、【N+1的含义】:在此,“N”代表员工在该公司的工作年限,“1”指的是代替通知金。2、【经济补偿的计算方式】:经济补偿金根据员工
在公司
工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,...
公司
提出
辞退
我,一般外面是赔N+1还是
2N
+1
答:
如果符合经济性裁员,单位提前30日通知,经济补偿是N+1;如果不是经济性裁员,是违法解除,就
是2N
+1。离职在法律上主要分为以下几种形式:协商一致离职、
企业
单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。但大多数人都存在一个误区,他们认为只有单位违法
辞退
,才会涉及...
我
在公司干
了九年了没有社保
辞退
能补偿多少钱?
答:
是没有经济补偿金的;依据40、41条
辞退
有经济补偿金或者还加一个月的代通知金;经济补偿金按照您
在公司
的 工作年限计算,正好9年就9个月工资,9年不满9年6个月的,9.5个月工资,9年6个月以上的10个月工资;违法辞退的,需要按照87条规定支付赔偿金,即赔偿
2N
;社保问题可以要求公司补缴。
在工厂干了12年,今天要
辞退
,说是年龄大了,但是合同没到期,该给什么补偿...
答:
即使合同没到期,但是已经达到退休年龄了,单位是可以解除劳动合同的,解除劳动合同应该给予补偿,一般是一年工龄支付一个月工资,不满六个月的给半个月工资,满六个月给一年,不过你这个有争议,先协商,不行可以申请劳动仲裁。
辞退2n
是什么意思
答:
一、劳动合同解除
2n
是什么意思 用人单位在违反劳动合同法的规定来解除或终止劳动合同需要按照双倍的赔偿标准来赔偿。如患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的,都是要按照
2N
来进行赔偿的。二、相关法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...
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