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在公司干满十年辞退是2N吗
请问工作满8年,被
辞退
怎么赔偿?是否有
2N
+1的赔偿方案?
答:
回答:不存在2N+1,最多
是2N
。 法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司辞退
员工,怎么赔偿最高?
答:
如果用人单位未提前通知而直接
解雇
员工,则需额外支付一个月的代通知金。在用人单位违法解除劳动关系的情况下,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金,即“
2n
”。此规定适用于用人单位单方面违反合同条款解雇员工的情况。具体计算方式为:员工在本单位工作年限每满一年,应得到相当于一个月的工资作为经济补偿...
公司
裁员补偿年限上限
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的
2N
。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
辞退是
n+1还是
2n
+1
答:
一、员工被
辞退
补偿N、N+1、
2N
的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限,“ 1 ”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
10年
以上员工
辞退
赔偿
答:
10年
以上员工
辞退
赔偿,相信大家都是知道员工自己提出辞职,是没有赔偿的,但是
公司
无故辞退员工是要给予一定的赔偿的,这是和工作年限有关系的,下面来看看10年以上员工辞退赔偿 10年以上员工辞退赔偿1 10年员工
解聘
赔偿标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
到闭员工怎样赔偿n+1
答:
3、每工作满1年,公司需要支付1个月的经济补偿金;工作年限中不足6个月的部分,按照0.5个月计算补偿;工作年限中6个月以上不足1年的部分,按照1个月计算补偿。二、
辞退10年
以上的员工是否有补偿金或赔偿金,还要具体看!并不是工作10年以上,被
公司辞退
就一定有补偿金或赔偿金。1、如果是员工严重违反公司规章制度...
在公司
工作8年,今年由于业绩不够被
辞退
,并且已经和公司签订无限期合同...
答:
劳动者
在公司
工作8年,今年由于业绩不够被
辞退
,并且已经和公司签订无限期合同,如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1...
公司
能
辞退
工龄已
满十年
且签了永远劳动合同的员工吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
辞退
员工补偿标准
2n
+1的依据
答:
一、员工被
辞退
补偿N、N+1、
2N
的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司辞退
员工
2n
是什么意思
答:
法律分析:根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。 这里经济补偿金二倍就是指
2n
。 因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
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