88问答网
所有问题
法律问题:工作满10年未签订无固定期限合同被无缘无故辞退,该赔1N还是2N
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-08-29
用人单位违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金,也就是2N。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
你是在合同期限内,单位不能强迫你解约,更不能强迫你跟劳务公司签合同。建议先协商,保存好证据,协商不成的直接去仲裁,暂时不需要请律师。
相似回答
无固定期限
员工
被辞退
怎么赔偿
2n
答:
对于无固定期限员工被辞退的情况,
若符合法定情形,如用人单位违法解除或终止劳动合同,员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿,即2n
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同并不代表“永久合同”或“铁饭碗”,在符合法律规定的情况下,仍...
员工干
满10年
以上,用人单位不续签
合同,
预以迟退,咨询
一
下,用人单位有
没
...
答:
员工在一个单位连续
工作满十年,
属于应当
签订无固定期限
劳动合同的情形,用人单位单方解除劳动合同属于违法劳动合同法上述规定的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求继续保持劳动关系,或者以违法解除劳动合同要求2N的赔偿金。
工作满十年,
要求单位
签无固定期限
劳动
合同,
单位
不
同意,劳动仲裁的话...
答:
工作满十年,
员工要求单位签无固定期限劳动合同,单位拒绝
签无固定期限合同,
员工可以主张双倍工资的赔偿。法律分析如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用...
工作10
多年 单位
未签订
书面劳动
合同
辞退
了怎么补偿
答:
劳动者在用人单位处工作了
10年,
可以视为用人单位与劳动者
签订无固定期限
劳动的合同。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系
,没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
按照《劳动法》
,辞退10年
以上的员工,有何补偿?
答:
其实最主要的,就是因为10年以上的员工可以
签订无固定期限
劳动
合同,
在大部分朋友和一些公司的印象里,无固定期限劳动合同就是免死金牌,认为公司就没办法辞退员工了!这个也是一种错误的理解。 而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期
,工作
年限就
满10年
了。这...
10年
以上员工
辞退赔
偿
答:
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形
10年
以上员工
辞退赔
偿2 一、超过十年员工
被辞退
的补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
无固定期限合同被辞退赔
偿
n还是2n
答:
无固定期限赔偿是2n。如果
签订无固定期限
劳动合同的劳动者
被辞退,
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者赔偿。一.赔偿要分情况1.协商解除...
工龄超过
十年
的员工
被辞退,
会得到什么样的赔偿?
答:
十年后仍然有很多失业救济金。一般情况下
,无固定期限
的合同在服务6年以上后签订(无固定期限的合同连续签订2次以上)。这说明该楼业主
没有固定期限合同
。此时,如果被解雇,公司至少需要补偿2n个月的工资。由于员工的过错或单位制度的行为,公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计工作年限,每满一年...
大家正在搜