88问答网
所有问题
当前搜索:
国企的人力资源部
国企的人力资源部门
好吗
答:
国企的人力资源部门
好。1、稳定性好:国企的性质决定了其人事安排的稳定性,人力资源部门作为企业的重要职能部门,能够为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,...
国企人力资源部
有实权吗
答:
法律分析:权责利是联系在一起的,没有绝对的权力。
人力资源部门
主要负责:1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬福利管理5、绩效考核6、劳动关系管理、档案管理等。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自...
国企人力资源部
纪审室哪个压力小
答:
国企人力资源部
压力小。1、国企人力资源部的主要工作职责是负责企业
的人力资源
规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作,工作内容单一。而纪审室需要处理各种复杂的纪律检查和审计工作。2、国企人力资源部的工作压力小,因为人力资源工作稳定。而纪审室需要经常面对各种突发情况和紧急任务。所以国企...
国企
有hr
部门
吗
答:
国企
有hr
部门
。国企内部的HR部门的角色不同于民营企业的HR部门,没有那种强势地位,更多的是一种公司层面执行性的职能部门角色,与其他部门之间的关系并非严格的监管关系,而是比较和谐的并行关系。招人的时候对于门槛要求的不低,但是人进来以后就完全放松了,放养式管理。对于业务部门来说,肯定是人越多越...
国企人力部门
和销售部的区别
答:
国企人力
部门和销售部的区别是职能与目标不同、对象和关注重点不同。1、职能与目标不同:
人力资源部门
的主要职能是管理和协调企业内部
的人力资源
相关工作,旨在优化人力资源配置、提升员工绩效和建立良好的员工关系,以支持企业的长期发展,销售部门的主要目标是推动企业的销售业绩增长,通过市场营销、销售活动...
国企的人力资源部
工作怎么样,人力资源部工作计划5篇
答:
人力资源部
工作计划1 行政管理工作概括地说,就是要做好三个服务:为领导服务、为员工服务、为客户服务。 一、企业文化和团队建设 提炼并学习企业文化,达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。 企业文化具有两种约束力,一种是硬的——制度,一种是软的——文化生活。 20__年度...
国有企业
晋升是
人力资源部
还是组织科负责
答:
国有企业
晋升是由
人力资源部
负责。人力资源部主要负责对企业编制内招聘、员工手册解释、人事调动、招聘、劳资方面的调档权、限额资金的使用批准权、对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权、对所属下级的工作有指导、监督、检查权、对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权、...
省属
国企的人力资源部
是核心部门吗
答:
是。省属
国企的人力资源部
是一个重要部门,负责企业员工招聘,培训,考核等工作,属于核心部门,能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识,同时也要有一定领导能力。
国企
应该选择哪个
部门
?
人力
?办公室?工程部门?
答:
探索
国企部门
选择:办公室、人力还是工程? 在
国企的
广阔天地中,每个部门都有其独特的魅力和挑战。让我结合个人经验,为你揭示这三个关键部门的内部细节:综合办公室、
人力资源部
以及工程部门,帮你做出明智的决定。首先,综合办公室(党委办公室),这是一个权力与责任并存的舞台。有些企业的办公室与...
为什么
国企人力资源部
权利很大,而外企人力资源部权利较小?
答:
国企人力资源部
权利很大,在于从整体上调动员工的积极性,从而为国企多出产值,主要在于领导。而外企人力资源部权利较小,在于调动物的因素去适应员工生产需要,主要在于服务。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企的人力资源部怎么样
国企的人力资源部是干什么的
国企人力资源部很厉害吗
国企人事处是不是很厉害
央企的人力资源部门怎么样
央企的人力资源部
人力资源部在国资国企的作用
国企人力资源部是执行部门
人力资源部是国企还是央企