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国企的人力资源部
国企人力资源
部长什么级别
答:
企业没有行政级别。
国企
有大有小,人力资源部长的近似级别相差很远的。国家的大国企,如中石油中石化
的人力资源
部长,近似级别相当于地级市长或省厅厅长。而地市级下属的中型国企,人力资源部长,近似级别是副处或科级干部。
国企
里
人力资源部
工作,以后会评什么职称?
答:
应该是经济师,我们公司搞
人事
的就凭的这个,不过没多大用处,也就是
国企
里有点用,外面还是力
资源
管理师职业资格证比较有用吧。我们要是国企,没职称上不去工资。
国企
党办和
人力资源部
哪个是领导心腹
答:
党建,人事,纪委都是领导的心腹。比如说公司
的人力资源部
、财务会计部、主要的业务发展部门,这些岗位基本上就把公司的咽喉抓住了。如果不是心腹领导不放心,只有让心腹去管理,才可以贯彻领导的意图。
国企
每个
部门
不要的人
人事部
怎么办
答:
该情况
人事部
通常会采取以下措施:1、通知被裁员或解聘的员工:人事部会与相关部门协商,确定被裁员或解聘的员工名单,并通知他们相关决定。2、办理离职手续:人事部会协助被裁员或解聘的员工办理离职手续,包括结算工资、福利、补偿金等。3、寻找新的工作机会:对于被裁员或解聘的员工,人事部可能会帮助...
曾经“
人事部
”和现在的“人力资源”,区别有多大?
答:
2、
人力资源部
除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久的概念了,现在也在用。在国家行政机关,老
国企
很多年一直沿用人事工作这个词。比较侧重人事...
国企的人力资源部
好不好
答:
不知道你说的好不好的标准是什么?通用一点说,
人力资源
可以做的很泛也可以很专业。如果好的标准是地位那么一般来说
国企
职能
部门
中厉害的是组织部、宣传部、总经办
国企人力资源部
部长什么官
答:
企业中层,在企业
人力
部长和财务部长是很关键俩个岗位,如果在私企或上市公司地位还要高,甚至高过一般的副总裁。
在
国企
里边工作,做办公室好,还是
人力资源
好?
答:
在
国企
里边工作
人力资源
工作好。人力资源工作内容和职责:1、负责公司招聘相关工作。2、建立、维护
人事
档案,办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务
部门
工作。4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5、协同开展新...
国企
里
人力资源部
和项目部那个好?
答:
鉴于本人在大型
国企
多年的经验,本人认为:1、第一,到底选择哪个
部门
的问题,不要仅看部门,要看这个公司的主营业务是干什么的,如果是工程类公司且公司是处于发展上升期的,去工程部较为合适,岗位关键、待遇高。2、第二个,还要看你本人看重什么,事业、收入有时是不能统一的,你必须做出选择。3、...
国企
培训一般联系他们什么
部门
答:
人力资源部
。
国企
培训一般由
人事资源部
牵头和主管,但是培训计划、形式和内容,考试形式和内容等需要相关部分配合完成。此外,根据培训内容不同,不同的部门负责不同的培训。例如
人事部门
负责入职等培训;安全部负责安全培训。
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