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国企人力资源部是执行部门
国企
人才引进面试是哪些
部门
参与
答:
1、国企招聘人员,是企业领导通过会议研究决定,人力资源部只是执行部门
。2、国有企业招聘人员程序,一般是:企业用工部门提出需求,人力资源部审核后认为符合招聘的,再提交单位领导会议研究,通过后交由人力资源部负责对外招聘。3、现在企业招聘,基本上是企业提出需求,统一交由人事代理机构负责招聘。
国企
有hr
部门
吗
答:
国企
有hr
部门
。国企内部的HR部门的角色不同于民营企业的HR部门,没有那种强势地位,更多的是一种公司层面
执行
性的职能部门角色,与其他部门之间的关系并非严格的监管关系,而是比较和谐的并行关系。招人的时候对于门槛要求的不低,但是人进来以后就完全放松了,放养式管理。对于业务部门来说,肯定是人越多越...
国企
应该选择哪个
部门
?
人力
?办公室?工程部门?
答:
其次,
人力资源部
(党委组织部),是企业的核心管理力量。这里有劳动用工、薪酬管理、教育培训、干部选拔等多元职责。新入职者通常从辅助岗位做起,如协助领导进行常规工作。这个
部门
对于职业发展来说,是积累经验和知识的绝佳起点。再者,工程部门,根据企业性质不同,可能隶属于综合办公室或独立存在。建设型...
人事部
和
人力资源部
的区别
答:
人事部是人力的管理部门是老板人事命令的执行部门,而人力资源则是人力的挖潜及决策部门
,但在目前中国的国企中只是叫法不同,前者比较老土后者时髦,仿佛企业因此就可以上升至国际化的公司,确实可以视为同类.
国企
最重要的三个
部门
答:
一、人事部门 国企中,人事部门扮演着至关重要的角色。
它负责制定和执行员工招聘、培训、评估和福利等政策
。人事部门对于提升组织效能和员工满意度具有显著影响,同时,它也向企业高层提供关键的人力资源建议。二、财务部门 财务部门是国企运营的核心部分,负责管理资金流、预算编制、财务报告和成本控制等关键...
省属
国企
的
人力资源部是
核心
部门
吗
答:
是。省属
国企
的
人力资源部是
一个重要
部门
,负责企业员工招聘,培训,考核等工作,属于核心部门,能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识,同时也要有一定领导能力。
人力资源部
负责属于央企吗
答:
属于。人力资源公司可以是
国有企业
、私营企业或者是外商独资企业,所以
人力资源部是
可以负责属于央企的。人力资源部是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的
部门
。
请问
人力资源部
与
人事部
有什么不同
答:
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门叫
人事部。
人事部是
对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;
人力资源部是
对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别...
国企人力资源部
有实权吗
答:
法律分析:权责利是联系在一起的,没有绝对的权力。
人力资源部门
主要负责:1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬福利管理5、绩效考核6、劳动关系管理、档案管理等。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者...
人力资源部
具体是做什么的啊?
答:
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门叫
人事部。
人力资源部是
对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
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