88问答网
所有问题
省属国企的人力资源部是核心部门吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-02-14
是。省属国企的人力资源部是一个重要部门，负责企业员工招聘，培训，考核等工作，属于核心部门，能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识，同时也要有一定领导能力。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/MMKScK1SVcgaScaVMcB.html
相似回答
国企
单位最厉害
的部门
答：
2. 人力资源部门：人力资源部门是负责企业员工招聘、培训、福利、绩效管理等事务的核心部门
。在国企中，由于人才是企业发展的关键，人力资源部门对于吸引和保留人才、提升员工素质和推动组织发展扮演着至关重要的角色。3. 科技部门：科技部门在国企中负责推动科技创新、研发活动和知识产权管理。随着全球科技竞争...
国企
应该选择哪个
部门
?
人力
?办公室?工程部门?
答：
其次，人力资源部（党委组织部），
是企业的核心管理力量
。这里有劳动用工、薪酬管理、教育培训、干部选拔等多元职责。新入职者通常从辅助岗位做起，如协助领导进行常规工作。这个部门对于职业发展来说，是积累经验和知识的绝佳起点。再者，工程部门，根据企业性质不同，可能隶属于综合办公室或独立存在。建设型...
国企
哪个
部门
最好
答：
最好的
国企部门是
综合管理部门。一、综合管理部门概述 综合管理部门在
国企中
扮演着重要角色，负责协调企业内部各项工作的顺利进行。该部门涉及面广，包括行政管理、
人力资源
管理、财务管理等关键职能，是保障企业正常运转的
核心部门
之一。二、综合管理部门的重要性 1. 行政管理：综合管理部门负责企业的日常行政...
国企的人力资源部
好不好
答：
不知道你说的好不好的标准是什么？通用一点说，
人力资源
可以做的很泛也可以很专业。如果好的标准是地位那么一般来说
国企
职能
部门中
厉害的是组织部、宣传部、总经办
国企的人力资源部门
好吗
答：
国企的人力资源部门
好。1、稳定性好：国企的性质决定了其人事安排的稳定性，人力资源部门作为企业的重要职能部门，能够为企业的长期稳定发展提供有力支持，在国企中，人力资源部门的岗位相对较为稳定，员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展：国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训，...
在一个集团(
国企
)财务部、
人力资源部
、投资发展部、综合部,哪个
部门
最...
答：
这个问题没有标准的答案，因为
部门
本身都是平等的，各司其职，每个部门都有管辖的范畴，所以谈不上哪个部门最有权，因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否
属于核心
经营管理层，如果是，那么这个人在哪一个部门，都会很有权的。哪个部门最后发展机会？这个就需要看你自己最擅长哪块，最喜欢哪块，毕竟...
国企
党办和
人力资源部
哪个是领导心腹
答：
党建，人事，纪委都是领导的心腹。比如说公司
的人力资源部
、财务会计部、主要的业务发展
部门
，这些岗位基本上就把公司的咽喉抓住了。如果不是心腹领导不放心，只有让心腹去管理，才可以贯彻领导的意图。
国企的
机关
部门
是什么意思
答：
国有企业中
的机关
部门
，实质上是企业内部的
核心
管理机构，它们涵盖行政部门、
人力资源
、财务和市场营销等多个关键领域。这些部门的主要职责是支持和保障企业的日常运营，确保企业的顺畅运作和良好形象。作为企业的决策和管理心脏，机关部门负责组织会议，制定规章制度，以及管理企业内部的人员和流程。他们的存在...
大家正在搜
国企人力资源部是做什么的
国企人力资源部的工作简单吗
人力资源部是人事部吗
人力资源部对各部门的考核
国企人力资源部是老大
在国企人力资源部好吗
国企人力资源部有权吗
国企人力资源部部长
国企退回人力资源部严重吗