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员工违反规章制度,被罚款,开除要怎么处理
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推荐答案 2018-10-11
1、员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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第1个回答 2020-09-16
班长没有按公司规定随意给员工罚款
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员工违反
公司规定的
处理
答:
违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理
。企业罚款的基本特征是:企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。当员工发生违纪行为时,作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织,表...
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违反
公司
员工
工作
制度怎么处理
?
答:
1、违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理
。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者...
员工
旷工
被罚款
后
辞退
有否赔偿
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的
;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定
向劳动者支付经济补偿
;如果违反劳动合同法和...
公司
罚款
了在
开除
合理吗
答:
除特殊情况外,如严重
违反
用人单位的
规章制度
的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果公司的
解雇
是违法的,则需要向
劳动者
支付赔偿金。
被开除
的
员工
补偿标准是什么被开除的员工补偿标准如下:1、按员工在本公司的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月的工资,满6...
公司
罚款
了在
开除
合理吗
答:
一、公司
罚款
了在开除合理吗1、公司罚款了再开除不合理。单位以员工受到行政
处罚
为由
开除员工
是否合法需要根据具体情况来判定,如果单位的
规章制度
中明确规定受到行政处罚的
劳动者
会
被开除
的,并且劳动者已经知晓不会
违反
法律法规和司法解释规定的,那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的,那就不能开除...
员工违反规章制度,被罚款,开除要怎么处理
?
答:
这个首先你得明白
违反
规定
制度
和
罚款
并不等于
开除,
当然了如果真的达到开除的程度,那就可以写不服从上级安排,恶意中伤领导等等都可以,有句话叫做欲加之罪何患无辞?并不是说他没有错,我的意思你想让一个人有错嘛还是难事吗?
员工被罚款
不服
怎么
办
答:
员工被罚款
不服解决方式如下:1、员工不服处罚的,可以要求单位说明理由,与其进行协商;2、发生劳动争议
,劳动者
也可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。3、双方达不成一致的
处理
意见的,可以向调解组织申请调解;4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
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