工资发的少,总罚款

Question

我是某厂的一个织布工,车工看36台车,能分到三千多到四千!由于我上个月请了7天假,结果发工资时,我只分到一千八!而且我还不知道什么原因,被罚了百分之二十的工资!另外又罚了60元!请问一下,这样做合法吗?我该怎么办?（对了,我们的工资都是班长记考勤,我用不用找班长问个清楚?估计一问,他给你说的罚款项目就太多了....谢谢给指条.路!抱歉没分了....,（说的越详细越好

Answer 1

　　不合法。

　　一般情况下，用人单位有权根据公司内部管理需要，制定规章制度并张贴公布，以确保每一个员工知晓。规章制度可以在合乎劳动法精神的前提下，对员工进行奖惩。
　　在一般情况下，用人单位对员工进行的处罚金额不得高于该员工本月应得工资的30%。
　　如果员工认为受了不公正待遇，可以收集劳动关系证明、薪资证明等，向劳动局申请进行劳动仲裁，要求用人单位改正错误及补偿员工。

Answer 2

怎么说呢，一般来说每个公司有每个公司的制度，如果无故被罚款，一定要拿当月工资条去工资核算部门查证，一般是人力资源部，看看到底是因为什么。而且需要提醒你的是，好多单位中层管理者只有三天或五天假的审批权，至于班长，也就是基层管理最底层的级别，你请七天假工资差这么多，一定要问班长的，因为基本上班长是没有权限准你七天假的，很可能他口头应允了，但实际上有几天报到你们单位人力资源以后，是按旷工计算的，那么你就比较冤枉了。

Answer 3

楼上说得对