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员工未满三个月可以离职吗
未满三个月离职
答:
法律分析:新入职的员工,不到三个月离职
,如果过了试用期,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
劳动法有规定没做
满三个月不可以辞职吗
?
答:
现在已经没有劳动法了,取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法,
还是现在的民法典都没有规定没做满三个月不可以辞职的
。只要正常提前一周提出辞职申请就可以离职。用人单位不得以任何借口阻碍。
长期工
没
做
满三个月可以辞职吗
答:
没有签订劳动合同,
入职不满三个月是可以离职的
,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。一、未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗? 用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时辞职走人,但是一般劳动...
劳动法试用期
员工
提出离职多久
可以离职
答:
法律分析:按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
也就是说离职必须要三天以后才能走的
;辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
在一个厂工作
未满三个月提出辞职可以
直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
工作未满三个月,签了合同,想直接走可以吗?
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同
,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
被告知
辞职
手续需过
满三个月
脱秘期后才可办理(当初入职签订的劳动合...
答:
没有
规定必须
三个月
满了才能提出离职。正常情况下,办理
辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交...
公司
没有
转正
员工
法定是几天前
离职
答:
法律分析:试用期一般提前
3
天(转正后是一
个月
),告知公司离职。 试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明
没有
签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都
可以离职
。法律依据:《中华...
三个月
未转正
可以
随时
辞职吗
?
答:
一、
三个月
未转正可以随时
辞职吗
没有
转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而如果是非全日制用工,是无需提前...
关于新入职的
员工
,
不
到
三个月离职
需要做满一个月吗?
答:
员工
即使与企业签订的合同,也有随时提出
离职
的权利。具体提出离职的时间
没有
时间的限制。只要做好工作移交企业,就应该给员工办理正常的离职手续。
关于
员工未满三个月辞职
的规定
答:
1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动...
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