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员工未满三个月可以离职吗
辞工以后
满三个月
厂里还有我的资料还有吗?
答:
辞工以后
满三个月
厂里还有当事人的资料,至少保持两年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录...
...现
离职
即将
满三个月
却要求做离职体检,公司应该答应吗?
答:
公司是
不
应该答应的,因为如果已经办理了
离职
手续,也不是公司的原因造成他
没有
进行离职体检,这是属于
员工
个人的行为。
公司规定
辞职三个月
后才能支付工资是否合法?
答:
该用人单位规定
离职3个月
后才支付工资是违法的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
...
员工
试用期
三个月
!6月15号入职7月14号
离职
!
可以不
交五险一金吗?_百...
答:
如果公司在试用期签订劳动合同,而且办理五险一金手续,那么这个期间,公司要缴纳五险一金,建议劳动者咨询一下公司人事部。
怎么开社保断缴证明
视频时间 01:09
离职
压
三个月
工资合法吗?
答:
离职
压
三个月
工资
不
是合法的。按照《劳动法》的规定,企业与
员工
解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序,但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益,同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题,建议与公司沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
试用期满一
个月
公司因安全隐患运营
不
当裁员,未提前通知除正常工资外只...
答:
按一年计算;
不满
六
个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说,用人单位至少应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,而不是只补偿三天的月平均工资。对于用人单位的不当做法,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,也可以作为劳动争议向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
第一
个月
工资要暂缓到
员工满
1年后发放正常吗
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。你的情况应该是
员工
已经实际
离职
,但是
没有
办理手续。如果发生解除劳动合同或工作年限等争议,...
苏州住房公积金
离职可以
马上取吗?
答:
第二十五条
职工
提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。三、《劳动合同法》...
应届生
未满
实习期
离职
?
答:
3、如果你指的是试用期
未满能辞职吗
?试用期未满是可以辞职的。单位招聘人员,新
员工
进单位,都有一个试用期,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
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