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关于员工未满三个月辞职的规定
我想请问是否有规定,员工工作一个月内辞职可以三天内批和未满三个月可一周内批(双方未签劳动合同)而三个月以上必须提前一个月才批
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推荐答案 推荐于2017-10-09
规定不违法劳动合同法就行。
1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
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其他回答
第1个回答 2013-07-28
没有。试用期提前三天,转正后提前三十日天。三个月不签劳动合同风险很大的。
第2个回答 2013-07-28
按照劳动法,试用期提前三天,合同期提前一个月就可以了。
第3个回答 2019-04-03
你好,我想问问我在正新轮胎厂,工作俩个月然后现在辞职需要几天
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劳动法
关于
提前一个月和
三个月离职的规定
答:
劳动法并未规定劳动者辞职需要提前三个月。
劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职
。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
三个月
未转正可以随时
辞职
吗?
答:
三个月未转正不可以随时辞职,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职
。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗 没有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
劳动法
规定
有没有
不满三个月辞工
要扣500元工资
答:
劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资
。在试用期内,
员工提前三天书面形式提出离职就可以
,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
签订了合同
未满三个月
,提出
辞工
最快几天可以
离职
?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,
若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同
,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
公司
规定
新
员工
进厂要
三个月
才能
辞职
有
没有
违反劳动法?
答:
相关法律是
没有规定
试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只
规定员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
签了
三个月的
合同未干满想
辞职
,行
不
行
答:
法律分析:签了
三个月
的合同
没有
干满想辞职,是可以的。根据我国法律
规定
,在劳动合同期间,劳动者自发愿意
辞职的
,如果是在试用期内,需要提前三天提出辞职才可以。如果是正式
员工
,需要提前1个月向主管部门提交辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
未做
满三个月辞职不
批怎么办
答:
法律分析:劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
厂里面
规定未
做
满3个月辞职
要扣百分之30的工资合法吗?我们
没有
签订合同...
答:
厂里面
规定未
做
满三个月辞职
要扣百分之三十的工资是
不
合法的,
没有
签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣
员工
工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者...
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