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公司没有做满三个月离职
入职的时候
公司没有
列明条约话工作不
满三个月离职
者扣除500培育金,他...
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系
,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
长期工没
做满三个月
可以
辞职
吗
答:
没有签订劳动合同,入职不满三个月是可以离职的
,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。一、未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗? 用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时辞职走人,但是一般劳动...
三个月
未转正可以随时
辞职
吗?
答:
三个月未转正不可以随时辞职
,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗
没有转正,可以提前三天申请离职
。如果当事人提前一个...
公司
说
没做满三个月
不能
辞职
,还说
没有
试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做满三个月不能辞职是违法的
,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
公司
合同未
做满三个月离职没有
工资,已经签字了怎么办?
答:
公司合同未做满,离职就没有工资,已经签字就属于生效了
,除非自己当时是不知情的情况下签字的,否则只能自认倒霉。
签订了合同未
满三个月
,提出辞工最快几天可以
离职
?
答:
法律分析签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司
,劳动者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
我在单位做了没
满3个月
,现在想
辞职
,提前一个月,9月4日提交了辞职申请...
答:
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
在一个厂工作未
满三个月提出辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)
答:
试用期就签了合同,未
满三个月
可以直接
离职
吗 约定试用期的劳动合同, 在试用期内的, 劳动者可提前三天通知用人单位解除劳动合同, 同样用人单位也是如此。 工作三个月
没有
签合同,可以当天
辞职
走人吗? 可以的,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的...
工作未
满三个月
,要
辞职
,
没有
签合同,要怎么算工资
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
劳动法有规定没
做满三个月
不可以
辞职
吗?
答:
现在已经
没有
劳动法了,取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法,还是现在的民法典都没有规定没
做满三个月
不可以辞职的。只要正常提前一周
提出辞职
申请就可以
离职
。用人单位不得以任何借口阻碍。
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