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员工未满三个月可以离职吗
入职
未满 3
年就跳槽,算跳槽频率高么?
答:
- 薪资问题:当薪资与实际工作贡献或行业标准不相符时,可能会尝试跳槽,并且在
未满
三年的情况下寻找更高的薪资和相关用户项目导向的机会;- 公司前景变化:公司业务发展规划、管理制度等方面的变化,有可能导致
员工离职
或跳槽。比如随着公司战略转型,您等一个工作部门的职责明显发生了变化,可能会导致您...
入职演讲稿
答:
2.满半个月
未满三个月
,扣去15天后按实际天数发放。 〈二〉转正后(正式员工)辞工程序: 1.“
员工离职
申请单”(提前30天) 2.申请天数:最后一级主管审批日---申请期满的次日 〈三〉春节后上班不满30天
辞职
者,春节假期为无薪假 〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》,否则扣工资。 二、 新员工入厂应...
离职未满三个月可以
提取公积金吗?
答:
1、外地户籍的
职工
,可以在
辞职
时凭
离职
证明、身份证、住房公积金卡即时办理提取业务;2、本地户籍的职工,需要在个人账户封存满两年后未重新就业,才能申请办理提取业务。公积金提取的含义:公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理部门办理公积金提取手续,将公积金账户的金额转到个人账户上...
3
月份
离职可以
休年假吗
答:
可以。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。入职
三个月
,累计工作年限
不满
一年,不享有...
试用期
三个月
内
不
缴纳社保,这样符合规定吗?
答:
试用期
三个月
内不向
员工
缴纳社保明显违法,因为《劳动合同法》明确规定,企业应当自与员工订立劳动合同之日起30日内为员工缴纳相应的社保费用。因此,缴纳社会保障费是企业的责任和义务,任何企业都
不能
拒绝为其员工缴纳社会保障福利,应严格按照劳动合同签订日期缴纳。不能因为是试用期就拒绝给员工交社保。
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
常常就是你刚培训了一个新
员工三个月
,她将将上手的时候,突然又说要
离职
了。这个时候,是最最崩溃的时候。而且该主管必须能力十分出众,且工作能力很全面。当公司暂时招不到合适的人的时候,你得暂时顶替该员工的工作,
不能
脱节。 3、抓住主要岗位的主要员工,保证重要人员长期稳定,杜绝其频繁离职。 我以前在代理公司...
公司
离职
证明
答:
开除后不到一
个月
我又找到新的公司了,而这间新公司要我提供
离职
证明,要证明我跟以前的公司
没有
法律上的`任何纠纷。但我找回前公司的主管时,她却坚持不肯开证明给我,说是被开除的
员工
是
不可以
开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我? 另外我想请问一下,在职的时候,公司要我们签一份所...
员工
一直未去办理
离职
手续,几
个月
工资一直有发工资,公司有权收回这部分...
答:
员工
未来上班,从法律意义上讲,属于违反双方劳动合同之约定,其属于“违约”行为。依据《劳动合同法》第二十五条之规定,除本法第二十二条(专项培训服务期)和第二十三条(保密义务)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故单位无权要求劳动者承担违约金(退回已付工资)。
工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
答:
C、工作服发放之日一个月
不满三个月
,
员工离职
,可带走工作服,扣除50%费用; D、工作服发放之日不满一个月,员工离职,可带走工作服,扣除100%费用。 六、员工着装规定 6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日 6.2、穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失若损坏,上班时...
试用期
不满
一
个月
,因工作不合格辞退,需要给他上社保
吗吗
?
答:
如果
辞职
是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险。试用期也应该为
员工
缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个...
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