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未满3个月提出离职
未签劳动合同入职
不满三个月离职
可以吗?
答:
没有签订劳动合同,入职不满三个月是可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。 一、未签劳动合同入职
不满三个月离职
可以吗?用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时
辞职
走人,但是一般...
劳动合同上写
未满三个月离职
罚款是否合法
答:
劳动合同上标注,职工
未满三个月离职
公司就要进行罚款,这样的约定是完全不合法的,因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者具有提前离职的权利,但正常情况下离职的,要提前30天向用人单位递交
辞职
报告,合法权益受损的,劳动者可以单方面离职。 一、劳动合同上写未满三个月离职罚款是否合法?劳动合...
未满三个月离职
答:
法律分析:新入职的员工,
不
到
三个月离职
,如果过了试用期,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,
辞职
应提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
未满3个月提出离职
答:
法律分析:入职
未满三个月提出离职
,完全可以。因为劳动合同规定的试用期是六个月,就是要让双方有相互选择的机会。你还没有满三个月,感觉工作不适合自己或干的不顺心,完全可以提出来辞职。这就是劳动合同让用人单位和劳动者的自愿选择,也是比较人性化的特点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
三个月
未转正可以随时
辞职
吗?
答:
一、
三个月
未转正可以随时
辞职
吗
没有
转正,可以提前三天申请
离职
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而如果是非全日制用工,是无需提前...
优衣库兼职
未满三个月辞职
会怎样
答:
合同违约。在优衣库入职时,签订的合同正常是最少干满3个月,而
未满3个月离职
可能会违反与优衣库签订的合同条款,可能会面临违约金或其他法律后果。
未满三个月离职
需要几天
答:
法律分析:签劳动合同了
离职
的,劳动者提前30天通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的 第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
签了合同
没
做
满3个月不
能
辞职
吗?
答:
可以辞职,劳动者有自主择业权!个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位
不
支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人...
未做
满三个月
辞工扣钱合法吗
答:
法律分析:1.可以采取合法解除劳动合同的方式:递交书面的
辞职
通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期
3
日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。2.合法解除劳动合同(辞职)后,用人单位
不
得无故克扣、...
签订了合同
未满三个月
,
提出
辞工最快几天可以
离职
?
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
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